Die Stärke des Arbeitgebers liegt in der persönlichen Führung und den individuellen Lösungen. Im Team wird besprochen, wiw eventuelle Engpässe aufgefangen werden können. Die Mitarbeitenden werden mit ihren Anliegen, Problemen und Nöten nicht allein gelassen. Mit der Pflegedienstleitung und Geschäftsführung und dem direkt betroffenem Team werden Lösungen erarbeitet, die den Patienten und Mitarbeitenden gerecht werden. Kinder und Hunde dürfen mit zur Arbeit kommen, wenn deren Betreuung ausfällt. Mitarbeiter-/innen der ambulanten Pflege können von Zuhause aus starten. Fortbildungen werden online durchgeführt,so dass auch von Zuhause und mit dienstlichen oder privaten Handys teilgenommen werden kann.

Das Familienunternehmen Elektro-Rosin GmbH besteht seit über 40 Jahren, es beschäftigt derzeit ca. 60 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Die Geschäftsleitung geht auf die Bedürfnisse der einzelnen Beschäftigten individuell ein, damit die familiäre Situation mit der Arbeitszeit vereinbart werden kann. Flexible Arbeitszeiten, Erledigung von Arbeiten im Homeoffice, Betreuungszuschüsse und eine Notfallbetreuung direkt am Arbeitsplatz  gehören zu den Maßnahmen, von denen die Mitarbeiter/innen profitieren können.

Der gemeinnützige Verein feffa e.V. in Lüneburg ist ein Bildungsträger mit ca. 10 Beschäftigten. feffa e.V. bietet seinen Beschäftigten individuelle, an die Lebensphasen angepasste Arbeitszeitregelungen, Homeoffice und Teilzeit an. Bei Betreuungsengpässen können Kinder auch einmal mit zur Arbeit kommen oder der Tag wird getauscht. Das Thema Vereinbarkeit von Beruf und Pflege älterer Angehöriger wird aktiv kommuniziert. Ein fairer und wertschätzender Umgang ist wichtiger Bestandteil der Unternehmenskultur.

Der Gemeinde Adendorf ist es ein besonderes Anliegen, dass die Familienfreundlichkeit auch gelebt wird. Dies spiegelt sich beispielsweise in der Gestaltung von Arbeitszeiten, der Urlaubsplanung und der Aufgabenzuordnung sowie bei der Unterstützung auf der Suche nach benötigten Betreuungen für Kinder wieder. So wird bei Bedarf z.B. von der Kernzeit in der Verwaltung abgewichen, damit Kinder stressfrei in den Kitas bzw. in der Schule gebracht werden können.

Die Gemeinde Seevetal bietet in der Metropolregion Hamburg ein attraktives Arbeitsumfeld. Die Organisationsphilosophie hat auch eine gute Work-Life-Balance sowie eine besondere Familienfreundlichkeit zum Ziel. Hierzu dienen flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit von Homeoffice-Arbeitsplätzen. Mitarbeitende können Angebote rund um die Themen Gesundheitsförderung und Sozialberatung nutzen und ihre Kinder für die gemeindliche Ferienbetreuung anmelden.