Sie können sich ab sofort laufend über den ganzen Zeitraum bis Ende 2027 auf das FaMi-Siegel bewerben. Füllen Sie den Fragebogen aussagekräftig aus und mailen Sie ihn uns. Bitte begrenzen Sie die Anzahl Ihrer Anlagen! Bewertet wird nur, was im Fragebogen formuliert ist. Wenn der Fragebogen bei uns eingetroffen ist, melden wir uns zurück und teilen Ihnen mit, wann Sie mit dem Ergebnis rechnen können. Wir bekommen derzeit sehr viele Anfragen, daher kann die Auswertung etwas dauern.

Welche Vorteile bietet das FaMi-Siegel für Ihr Unternehmen oder Ihre Einrichtung? 

• Aussagekräftiger Status zur Familienfreundlichkeit Ihres Betriebes 
• Imagegewinn
• Bessere Chancen, qualifizierte Fachkräfte zu finden
• Höhere Beschäftigtenzufriedenheit und -bindung
• Kosteneinsparung durch geringere Personalfluktuation
• Öffentlichkeitswirksames FaMi-Siegel für drei Jahre

Betriebe und Einrichtungen, die Ihr Engagement zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf vertiefen und sich mit anderen Unternehmen aus der Region zu personalpolitischen Themen austauschen wollen, organisieren sich in den Unternehmensverbünden, die den Koordinierungsstellen Frau & Wirtschaft angegliedert sind. Folgen Sie den Links, um weiterführende Informationen zu erhalten:

www.netzwerk-familie-wirtschaft.de

Am 12. November ab 17 Uhr fand die Preisverleihung für den FaMi-Siegel-Award in Lüneburg in den Räumen des Arbeitgeberverbands Nordostniedersachsen statt. Unternehmen und Einrichtungen mit besonders hoher Punktzahl und kreativen Ideen wurden geehrt.  

Pressetext

Foto: Alle Preisträger/innen und Initiatoren/innen

In der Bohlsener Mühle tauschten sich die Ausgezeichneten jetzt über ihre Erfahrungen zu Themen wie Ferienbetreuung, Arbeitszeitmodelle und Führen in Teilzeit aus.

Die Bohlsener Mühle ist zum ersten Mal als besonders familienfreundlich ausgezeichnet worden. „Für uns ist das Siegel sehr wertvoll“, sagte Personalleiterin Dr. Anne-Kathrin Auer. „Wir können damit nach außen zeigen, welche Benefits wir anbieten.“ Familienfreundlichkeit gehöre für die Bohlsener Mühle zur Nachhaltigkeit dazu. Gegründet Ende der 1970er-Jahre, ist die Bohlsener Mühle in den vergangenen 20 Jahren durch den Bau neuer Backstraßen stark gewachsen und zählt heute mehr als 300 Mitarbeitende. Besonders das Thema Teilzeit in Führungspositionen sowie in der Produktion sind in dem Betrieb zurzeit virulent, sagt Auer: „Dies fordert uns heraus.“

Den Familien und damit auch den Betrieben brennt vor allem ein Thema unter den Nägeln: die Betreuung während der Schulferien. „Eine angemessenes Angebot wäre wichtig“, sagte Dr. Julia Baumgarten vom Landkreis Uelzen. Auch der Überbetriebliche Verbund Frau und Wirtschaft Lüneburg.Uelzen stellt regelmäßig Ferienprogramme auf die Beine. Für die Hansestadt Uelzen berichtet Susanne Homp, dass Mitarbeiter vermehrt Online-Lehrgänge für Weiterbildungen nutzen. „Auch das ist ein Instrument für Familienfreundlichkeit.“