Online I 22. August I 14.30 Uhr I Väter und Vereinbarkeit - Zwischen Wunsch und Realität
Wir laden Sie herzlich zu unserem jährlichen Austausch ein. Im Anschluß an die beiden Impulsvorträge und eine moderierte Diskussion informieren wir Sie über die Preisverleihung "FaMi-Siegel AWARD" des jetzigen Aktionszeitraums und den Start der nächsten Runde, denn ab dem Spätherbst können Sie sich um das FaMi-Siegel 2025 - 2027 bewerben!
Väter wünschen sich mehr Zeit für ihre Familie. Nur 38 % bewerten ihre Unternehmen als „väterfreundlich“ (Prognos Väterstudie 2022). Die Bereitschaft von Vätern, den Arbeitgeber aus Gründen der Vereinbarkeit zu wechseln, ist stark gestiegen. Mit welchen Angeboten können Unternehmen Väter unterstützen?
Mit Jana Laske, Prokuristin, Personalleitung, „Väter und Vereinbarkeit bei MBL Maschinenbaubetriebe Lieb GmbH“ und Hannah Brandenburg, Dipl. Sozialwissenschaftlerin, Referentin des Leuphana Familienservice, „Väter Workshop für Mitarbeiter der Leuphana Universität Lüneburg“.
Die Zugangsdaten erhalten Sie nach der Anmeldung,
Das Familiensiegel Aktionszeitraum 2025 - 2027
Den Fragebogen für das FaMi-Siegel 2025 - 2027 finden Sie ab dem 3. Quartal 2024 online. Nutzen Sie gern den Fragebogen des aktuellen Zeitraums 2022 - 2024 zur Vorbereitung und Orientierung, denn es wird nur marginale Änderungen in den Fragestellungen geben.
Welche Vorteile bietet das FaMi-Siegel für Ihr Unternehmen oder Ihre Einrichtung?
- Aussagekräftiger Status zur Familienfreundlichkeit Ihres Betriebes
- Imagegewinn
- Bessere Chancen, qualifizierte Fachkräfte zu finden
- Höhere Beschäftigtenzufriedenheit und -bindung
- Kosteneinsparung durch geringere Personalfluktuation
- Öffentlichkeitswirksames FaMi-Siegel für drei Jahre
Betriebe und Einrichtungen, die Ihr Engagement zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf vertiefen und sich mit anderen Unternehmen aus der Region zu personalpolitischen Themen austauschen wollen, organisieren sich in den Unternehmensverbünden, die den Koordinierungsstellen Frau & Wirtschaft angegliedert sind. Folgen Sie den Links, um weiterführende Informationen zu erhalten:
www.netzwerk-familie-wirtschaft.de
Dreizehn FaMi-Siegel im Raum Uelzen vergeben
In der Bohlsener Mühle tauschten sich die Ausgezeichneten jetzt über ihre Erfahrungen zu Themen wie Ferienbetreuung, Arbeitszeitmodelle und Führen in Teilzeit aus.
Die Bohlsener Mühle ist zum ersten Mal als besonders familienfreundlich ausgezeichnet worden. „Für uns ist das Siegel sehr wertvoll“, sagte Personalleiterin Dr. Anne-Kathrin Auer. „Wir können damit nach außen zeigen, welche Benefits wir anbieten.“ Familienfreundlichkeit gehöre für die Bohlsener Mühle zur Nachhaltigkeit dazu. Gegründet Ende der 1970er-Jahre, ist die Bohlsener Mühle in den vergangenen 20 Jahren durch den Bau neuer Backstraßen stark gewachsen und zählt heute mehr als 300 Mitarbeitende. Besonders das Thema Teilzeit in Führungspositionen sowie in der Produktion sind in dem Betrieb zurzeit virulent, sagt Auer: „Dies fordert uns heraus.“
Den Familien und damit auch den Betrieben brennt vor allem ein Thema unter den Nägeln: die Betreuung während der Schulferien. „Eine angemessenes Angebot wäre wichtig“, sagte Dr. Julia Baumgarten vom Landkreis Uelzen. Auch der Überbetriebliche Verbund Frau und Wirtschaft Lüneburg.Uelzen stellt regelmäßig Ferienprogramme auf die Beine. Für die Hansestadt Uelzen berichtet Susanne Homp, dass Mitarbeiter vermehrt Online-Lehrgänge für Weiterbildungen nutzen. „Auch das ist ein Instrument für Familienfreundlichkeit.“