Die Lünecom ist ein regionaler Telekommunikationsdienstleister, Netzanbieter und -betreiber und seit der Gründung 1998 in Lüneburg beheimatet. Als Arbeitgeber achtet die Lünecom trotz des schnellen Firmenwachstumsauf die Work-Life-Balance der Mitarbeitenden. Angestellte können ihre Arbeitszeit in vielen Bereichen flexibel gestalten, so dass sich familiäre und berufliche Herausforderungen gut vereinbaren lassen. Auch werdende Väter werden aktiv darüber informiert, dass sie Anspruch auf Elternzeit haben und motiviert, diese zu nutzen. Um die seelische Gesundheit aller Beschäftigten zu fördern, steht die LüneLine zur Verfügung, eine Hotline mit psychologisch ausgebildetem Personal.

Einer der wichtigsten Faktoren der Familienfreundlichkeit für die ca. 280 Beschäftigten ist die flexible Arbeitszeit ohne Kernarbeitszeit, mit individuellen Pausenregelungen.  Darüber hinaus bietet die Wohnungsgesellschaft ihrer Belegscaft eine Kinderferienbetreuung für die Sommerferien und familienfreundliche Qualifizierungsangebote für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Familienfreundlichkeit zieht sich als roter Faden durch die Personalarbeit der Sparkasse Harburg-Buxtehude mit knapp 700 Beschäftigten. Individuelle Arbeitszeitregelungen und Absprachen während der Ferienzeit sind nur einige Beispiele. Es können jährlich bis zu 20 zusätzliche Urlaubstage „angekauft“ werden, um z.B. Kinder in den Ferien zu betreuen oder eine Pflegenotsituation zu meistern. Die Sparkasse nimmt ihre Fürsorgepflicht sehr ernst und bietet Maßnahmen zur gesundheitlichen Prävention und Früherkennung sowie professionelle Unterstützung in Belastungssituationen.

Als familienfreundliches Unternehmen hat die Sparkasse Lüneburg eine Gesamtmaßnahmenplanung und verfügt über ein breites Spektrum an Angeboten, die den Mitarbeitenden die Vereinbarkeit von Beruf und Familie erleichtern. Dabei unterstützen ganz wesentlich die vielfältigen und flexiblen Arbeits- und Teilzeitmodelle, die Möglichkeit für ein Sabbatical oder im Homeoffice zu arbeiten. So sind auch hochqualifizierte Tätigkeiten oder Führungspositionen in Teilzeit möglich. Das Kontakthalten während der Elternzeit und die gemeinsame Gestaltung des Wiedereinstiegs sind genauso selbstverständlich wie ein aktiv betriebenes Gesundheitsmanagement.