Die größte Stärke des Unternehmens mit knapp 50 Mitarbeitenden in der Umsetzung familienfreundlicher Maßnahmen liegt in der Flexibilität des Arbeitsortes. Es ist es gelebte Praxis, dass alle Mitarbeitenden – unabhängig von Position, Beschäftigungsumfang oder Betriebszugehörigkeit jederzeit die Möglichkeit haben, von zuhause oder einem anderen Ort aus zu arbeiten. Der Arbeitgeber versteht moderne Arbeitswelten als dynamisch und individuell und schafft bewusst den Raum, so dass die Mitarbeitenden ihr Leben so gestalten können, wie es für sie am besten passt.

Familienfreundlichkeit ist der rote Faden in der Personalarbeit der Sparkasse Harburg-Buxtehude. Mit der FamilienStartzeit erhält der Partner oder die Partnerin der Mutter zusätzliche 10 Urlaubstage ab der Geburt oder Adoption. Unterstützung gibt es auch für die eigene Gesundheit: Angebote zur Prävention, ein jährliches Gesundheitsbudget von 150 Euro oder eine professionelle Beratung in belastenden Situationen. Individuelle Arbeitszeitregelungen und mobiles Arbeiten verbessern die Vereinbarkeit zusätzlich. 

Als familienfreundliches Unternehmen hat die Sparkasse Lüneburg eine Gesamtmaßnahmenplanung und verfügt über ein breites Spektrum an Angeboten, die den Mitarbeitenden die Vereinbarkeit von Beruf und Familie erleichtern. Dabei unterstützen ganz wesentlich die vielfältigen und flexiblen Arbeits- und Teilzeitmodelle, die Möglichkeit für ein Sabbatical oder im Homeoffice zu arbeiten. So sind auch hochqualifizierte Tätigkeiten oder Führungspositionen in Teilzeit möglich. Das Kontakthalten während der Elternzeit und die gemeinsame Gestaltung des Wiedereinstiegs sind genauso selbstverständlich wie ein aktiv betriebenes Gesundheitsmanagement.

Die Uelzener Versicherungen zählen zu den ältesten Spezialversicherern für Tiere in Deutschland. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist bei der Uelzener ein wichtiger Bestandteil der Unternehmensphilosophie. Flexible Arbeitszeiten, variable Teilzeitmodelle und die finanzielle Unterstützung bei der Kinderbetreuung sind nur einige Angebote für rund 300 Mitarbeiter. Über einen Newsletter werden die Mitarbeitenden in Elternzeit auf dem Laufenden gehalten. Mitarbeiterinformationen, wie Ferienbetreuungsangebote und Gesundheitsthemen, werden in einer digitalen Plattform zentral bereitgestellt.