MSM Walsrode legt großen Wert auf die regionale Verankerung und den Aufbau stabiler, langfristiger Arbeitsverhältnisse. Mit rund 390 Mitarbeitenden zählt das Unternehmen zu den größeren Arbeitgebern der Region. Führungskräfte werden gezielt bei der Umsetzung familienfreundlicher Maßnahmen in ihren Teams unterstützt. Dazu gehören unter anderem flexible Arbeitszeitmodelle (auch für Führungskräfte), Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben in unterschiedlichen Lebensphasen sowie ein wertschätzendes Arbeitsumfeld, das von Vertrauen und Zusammenarbeit geprägt ist.

Der kommunale Entsorgungsdienstleister ist für die Abfallentsorgung von ca. 90.000 Haushalten im Bereich Celle zuständig. Die rund 170 Beschäftigten profitieren von Teil- und Gleitzeitregelungen, mobiler Arbeit sowie betrieblichen Gesundheitsangeboten. Teilzeit ist auch für Führungskräfte möglich. Fortbildungen und Besprechungen finden je nach Familiensituation in Präsenz, online oder hybrid statt. Dies gilt auch für Teilzeitkräfte. Für Müllwerkerinnen und Müllwerker gibt es eigene Arbeitszeitmodelle, in der Regel haben sie jeden 2. Freitag frei. Der Arbeitgeber bietet allen Mitarbeitenden individuelle und persönliche Lösungen sowie Unterstützung in Notsituationen an.

Das Unternehmen produziert mit knapp 250 Beschäftigten hochwertige Lebensmittel in Bio- und Demeter-Qualität. Die familiäre Unternehmenskultur setzt auf Wertschätzung und Rücksichtnahme. Dies ist im Leitbild des Unternehmens verankert. Die individuellen Wünsche der Mitarbeitenden werden bestmöglich berücksichtigt. Dies gilt für die Schichtplanung in der Produktion ebenso wie für Teilzeit- oder Homeofficewünsche der Verwaltungsmitarbeitenden. So können in herausfordernden Phasen persönliche und dienstliche Aufgaben besser vereinbart werden. Die Beschäftigten werden in der Betreuungssuche unterstützt, und die Personalabteilung hilft bei Problemen weiter - ob beruflich oder privat.

Baker Hughes ist ein international führendes Unternehmen im Bereich Energie- und Industrietechnologie, mit seinen knapp 1.200 Beschäftigten einer der größten Arbeitgeber in der Region Celle. Eine besondere Stärke liegt in der wertschätzenden, familienfreundlichen Unternehmenskultur und der aktiven Einbindung der Beschäftigten. In ehrenamtlichen Gruppen unterstützen sich die Mitarbeitenden gegenseitig und organisieren z.B. die Ferienbetreuung für Kinder. 

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist im Leitbild und den Führungsleitlinien der Sparkasse Uelzen verbindlich verankert und prägt das tägliches Führungshandeln. Flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten sowie Teilzeitlösungen – auch in Führungspositionen – sind gelebte Praxis. Zudem ermöglichen Instrumente wie der Erwerb zusätzlicher Urlaubstage, flexible Anpassungen der Arbeitszeit sowie individuelle Lösungen in unterschiedlichen Lebensphasen eine hohe Flexibilität für unsere Mitarbeitenden. Vereinbarkeit wird bei uns somit nicht nur formal geregelt, sondern im Arbeitsalltag aktiv gelebt.