Die WLG legt Wert auf eine positive und vertrauensvolle Unternehmenskultur und baut das Instrumentarium zur Stärkung der Familienfreundlichkeit schrittweise weiter aus. Dazu zählen mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeitgestaltung, Vertrauensarbeitszeit und Abwesenheitsregelungen für die Pflege oder Betreuung von Angehörigen. Die WLG nimmt eine Vorbildfunktion wahr und transferiert ihre Erfahrungen und Best-Practise auch in andere Unternehmen in der Region.

Dem Arbeitgeber ist eine eine menschenfreundliche und zugewandte Atmosphäre sehr wichtig. Die Mitarbeitenden der Bildungseinrichtung können ihre Arbeitszeiten jederzeit individuell auf ihre persönlichen Bedürfnisse abstimmen. Dazu zählen Teilzeit, Vier-Tage-Woche und flexible Dienstplanmodelle mit kurzfristigen Änderungsmöglichkeiten. Die Teamleitungen können auch im Homeoffice arbeiten, im Verwaltungsteam ist Gleitzeit möglich. Betreuungsbedürftige Kinder können bei Notfällen oder Engpässen mitgebracht werden.

Die Stadt Bleckede schafft ein engagiertes und familienbewusstes Arbeitsumfeld, dass die Balance zwischen Beruf und Privatleben unterstützt. Charakteristisch für die Stadt Bleckede sind unteranderem die flexiblen Arbeitszeitmodelle, Homeoffice-Regelungen sowie eine wertschätzenden und eine offene Gesprächskultur. Familiäre Belange finden Berücksichtigung – sei es beim Wiedereinstieg, der Anpassung des Arbeitsumfangs oder im Rahmen von Weiterbildungen.

Die Samtgemeinde Aue versteht sich als moderner, familienfreundlicher Arbeitgeber, der die Vereinbarkeit von Beruf und Familie fördert. Dazu zählen insbesondere individuelle Arbeitszeitregelungen, Gleitzeit, Führen in Teilzeit und Unterstützung beim Wiedereinstieg. Um Eltern den Alltag zu erleichtern, werden durch individuelle Absprachen zum Arbeitsbeginn und -ende Kita- und Schulzeiten berücksichtigt. Bei Weiterbildungen wird darauf geachtet, dass die Durchführungsform zur jeweiligen individuellen Situation und Lebensphase der Mitarbeitenden passt.

Familienfreundlichkeit ist fester Bestandteil der Unternehmenskultur bei KRD. Für unterschiedliche Lebenssituationen werden individuelle Lösungen stetig weiterentwickelt – von Rückkehrgesprächen nach der Elternzeit über flexible Wiedereinstiegsmodelle und angepasste Schichtpläne bis hin zu mobilen Arbeitsvereinbarungen. Auch Führungspositionen können in Teilzeit ausgeübt werden; Meetings und Entscheidungsprozesse werden auf die Arbeitszeiten abgestimmt. Bei kurzfristigem Betreuungsbedarf steht ein Betriebskindergarten zur Verfügung.