Durch flexible Arbeitszeitreglungen in Kombination mit mobilem Arbeiten können viele Beschäftigte Familie und Beruf gut miteinander vereinbaren, auch in Führungspositionen. In der Kinderkrippe neben dem Kreishaus werden zwei Belegplätze für die Kinder von Beschäftigten bereit gehalten. Bei der Rückkehr von Beschäftigten aus der Elternzeit wird die individuelle wöchentliche Arbeitszeit für einen bestimmten Zeitraum vereinbart, danach kann wieder aufgestockt werden.

Die Werner Hübner GmbH mit 81 Mitarbeitenden ist ein modernes Unternehmen mit über 45 Jahren Erfahrung als Lohnfertiger. 37 Stunden Woche, Angebote für die Mitarbeiterfitness und Stressreduzierung im Alltag, 4-Tage-Woche in der Spätschicht, Corporate Benefits / Rabattcodes bei über 800 Marken, Zuschuss für Kleinkindbetreuung bis 3 Jahre und ein Arbeitszeitkonto für Freizeitausgleich oder finanzielle Vergütung gehören zu den konkreten Angeboten für eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

Der Arbeitgeber in der Logistik-Branche mit ca. 150 Beschäftigten steht für langfristige Beschäftigungsverhältnisse und hohe Flexibilität. Der Führungskreis und die Personalabteilung stehen ihren Mitarbeitenden beratend zur Seite. Um berufliche Aufgaben und familiäre Belange zu vereinbaren, gibt es auch individuelle Lösungen oder es werden neue Ideen ausprobiert.

Um Familie und Beruf besser in Einklang bringen zu können, bietet die Mölders Gruppe für ihre Mitarbeiter viele individuelle Lösungen an. Spezielle Teilzeitpläne zum Wiedereinstieg, flexible Pausenzeiten, die Berücksichtigung von Betreuungszeiten bei der Dienstplanung, Homeoffice, familiengeeignete Dienstwagen oder bezahlte und unbezahlte Freistellungen bei Notfällen sind nur einige Beispiele. Einander helfen und unterstützen ist das Motto in allen Teams. Auch an die berufliche Zukunft der Kinder von Beschäftigten wird gedacht: durch Praktika und Schülerjobs, aber auch Ausbildungen oder Umschulungen haben schon viele Töchter und Söhne ihren Berufseinstieg bei Mölders gefunden.

Der Wolfsburger Arbeitgeber bietet seinen ca. 80 Beschäftigten eine positive Unternehmenskultur und Wertschätzung. Flexible Gestaltung der Arbeitszeit gehört zu den besonderen Stärken der Stadtwerke Wolfsburg AG. Für die Mitarbeitenden werden maßgeschneiderte Lösungen gefunden, um den familiären Verpflichtungen und den betrieblichen Herausfordernden gerecht zu werden. In der Regel werden bei den Stadtwerken zwei bis drei Tage mobil gearbeitet, dazu werden Laptop, Headset und Tastatur zur Verfügung gestellt.