Baker Hughes ist ein international führendes Unternehmen im Bereich Energie- und Industrietechnologie, mit seinen 1.300 Beschäftigten einer der größten Arbeitgeber in der Region Celle. Eine besondere Stärke liegt in der wertschätzenden, familienfreundlichen Unternehmenskultur und der aktiven Einbindung der Beschäftigten. In ehrenamtlichen Gruppen unterstützen sich die Mitarbeitenden gegenseitig und organisieren z.B. die Ferienbetreuung für Kinder. 

Das alteingesessene Familienunternehmen bietet allen Mitarbeitenden, bei Bedarf, durch individuelle Regelungen der Arbeitszeit und der Arbeitsorganisation eine Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Der direkte Kontakt zu den Mitarbeitenden steht immer im Vordergrund. Über den „Viva-Familienservice“ wurde ein breites Angebot für alle Angestellten der Holding geschaffen, von Beratung zu Pflege- und Elternzeit, über die Vermittlung von Betreuungsangeboten bis hin zur kostenlosen Unterstützung im Bereich „Mental Health".

compleneo Rechtsanwaltsgesellschaft mbH

compleneo Steuerberatungsgesellschaft mbH

Das Braunschweiger Unternehmen zeichnet sich durch eine vertrauensvolle Unternehmenskultur aus, die von kurzen Entscheidungswegen geprägt ist. Ein persönlicher Kontakt zu allen Mitarbeitenden ist gewährleistet, so dass eine schnelle und individuelle Anpassung der Arbeitszeiten möglich ist, Homeoffice und flexible Arbeitsmodelle sind realisierbar. Der Zusammenhalt im Unternehmen wird durch gemeinsame Veranstaltungen gestärkt, zu denen alle Mitarbeitenden, oft zusammen mit ihren Kindern, eingeladen werden. Freistellungen werden in individueller Absprache geregelt. Die hundefreundliche Büroumgebung nimmt den Beschäftigten die Sorge um die Betreuung ihrer Haustiere.

Das Tochterunternehmen der Barmer ist ein Anbieter krankenkassennaher Dienstleistungen mit über 200 Beschäftigten. Die KV Service Plus GmbH bietet ihren Mitarbeitenden flexible, individuelle Arbeitszeitmodelle, Telearbeit und kurze Entscheidungswege. Neben der Flexibilisierung der Arbeitsorganisation fördert das Unternehmen eine möglichst ausgewogene Balance zwischen Beruf und Privatleben. Familienfreundlichkeit wird als nachhaltiges Markenzeichen der Unternehmenskultur betrachtet. Zu allen Vereinbarkeitsthemen stehen Ansprechpersonen des Personalmanagements zur Seite.

Lebensphasenoptimierte Personalpolitik ist für den Heidekreis als Arbeitgeber selbstverständlich. Ebenso wird viel Wert auf die Work-Life-Balance gelegt. Familienfreundliche Arbeitszeiten, Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit, Möglichkeiten zeit- und ortsflexibel zu arbeiten, externe Mitarbeiterberatung zu umfassenden Lebensbereichen, ein internes Fortbildungsprogramm und aktives BGM zeichnen die Arbeitsbedingungen aus. Führungskräfte und Beschäftigte werden regelmäßig Schulungen zu Chancengleichheit, Genderkompetenz und Diversity Management angeboten. Die Beschäftigten können die vergünstigte Ferienbetreuung des Überbetrieblichen Verbunds für ihre Kinder nutzen.