Die J. A. Woll-Handels GmbH zeichnet sich dadurch aus, dass in jedem Fall die individuelle Situation der Beschäftigten betrachtet wird. Die betrieblichen Erfordernisse werden nicht außer Acht gelassen. Es gibt  keine Pauschallösungen. Die Kernarbeitszeiten von 9 bis 15 Uhr, am Freitag bis 13 Uhr gelten nur für Vollzeitkräfte und können in Einzelfällen auch für diese nach Absprache angepasst werden. Um die Mitarbeitenden bei der Kinderbetreuung in der Ferienzeit zu unterstützen, wird regelmäßig über den Ferienclub und das Kinderferienprogramm des Fördervereins YouZe! in Soltau informiert.

Die Lebenshilfe Soltau ist bestrebt, für alle Seiten eine bestmögliche Lösung herbeizuführen. Dies gilt besonders für familienfreundliche Maßnahmen. Eine unserer besonderen Stärke ist das Angebot an  unterschiedlichen Teilzeitmodellen. Bedingung ist immer die Sicherstellung der Betreuungszeiten für die zu betreuenden Personen. Auch im Schichtdienst werden die individuellen Wünsche der Mitarbeitenden berücksichtigt, um eine Vereinbarkeit von beruflichen udn familiären Aufgaben zu ermöglichen.

Die Gollo GmbH, die im Garten- und Landschaftsbau, sowie im Facility Management tätig ist, versteht sich als Arbeitgeber, der nicht nur wirtschaftlichen Erfolg anstrebt, sondern auch soziale Verantwortung übernimmt. Familienfreundlichkeit ist ein zentraler Bestandteil der Unternehmensphilosophie. Die besondere Stärke liegt in der individuellen Arbeitszeitgestaltung und in flexiblen Lösungen, die den Mitarbeitenden ermöglichen, Beruf und Familie bestmöglich zu vereinbaren. Dies ist in unserer Branche, dem  keine Selbstverständlichkeit.

Der Grundsatz lautet: „Zufriedene Mitarbeitende = zufriedene Patienten*innen“. Die klare Ausrichtung auf Familienfreundlichkeit trägt zur positiven Außendarstellung der Klinik bei und hilft dabei, neue Fachkräfte zu gewinnen. Z.B. haben die Knder der Mitarbeitenden durch Ferienprogramme, Ferienjobs, Bewerbungscoachings und weitere Maßnahmen die Möglichkeit, die Klinik aus verschiedenen Perspektiven kennenzulernen. Die Bezahlung erfolgt nach Tarif, inklusive aller tariflichen Zusatzleistungen
wie Zulagen, zusätzlichem Urlaub für Schicht- und Wechseldienst sowie einer fairen Vergütung
des Bereitschaftsdienstes.

Alle administrativen Tätigkeiten können flexibel auch von zu Hause bearbeitet werden, da die Digitalisierung in den letzten Jahren erfolgreich umgesetzt wurde und den Mitarbeitern die nötige Hard- und Software zur Verfügung gestellt werden konnte. Die gelebte flache Hierarchie fördert eine konstruktive und familienfreundliche Zusammenarbeit. Die interne Kommunikation wird durch viele Maßnahmen gefördert, z.B. gemeinsame Veranstaltungen und Gesundheitsförderung.  Etwa die Hälfte der Auszubildenden absolvieren ihre Ausbildung inTeilzeit, darunter viele Alleinerziehende mit kleinen Kindern. Für sie gelten individuelle, verbindliche Absprachen zur Arbeitszeit.