Bei der Dienstplangestaltung wird Rücksicht auf die familiäre Situation jedes einzelnen Mitarbeitenden genommen. Durch die große Anzahl der Beschäftigten in den fünf Kitas können passende Arbeitszeiten realisiert werden, ein Wechsel zwischen den Einrichtungen ist möglich. Der Vertretungspool mit Pädagogischen Fachkräften erleichtert kurzfristige Änderungen im Dienstplan. Führungskräfte können ihre Leitungsstunden flexibel handhaben bzw. organisatorische Tätigkeiten im Homeoffice erledigen.

Viele Tätigkeiten in der BA erlauben es, teilweise von Zuhause aus zu arbeiten. Auch Ausbildungen und Führungstätigkeiten sind in Teilzeit möglich. Ein Organisationsservice berät und vermittelt Betreuungsmöglichkeiten für Kinder und zu pflegende Angehörige und übernimmt bei Bedarf die Betreuung bei überregionalen Fortbildungen. Die Unterstützung vor, während und nach der Elternschaft ist durch ein das 3-Phasen-Konzept klar geregelt. Der Wiedereinstieg wird durch mögliche stundenweise Beschäftigung, Teilnahme an Informationsveranstaltungen und ein spezielles Seminarangebot erleichtert. 

Als Arbeitgeber schafft die Unternehmensgruppe Leben leben eine Arbeitsumgebung, die Flexibilität, Vielfalt und Work-Life-Balance in den Vordergrund stellt. Durch flexible Arbeitszeiten, verschiedene Teilzeitmodelle sowie die Kombination von Büroarbeitsplätzen und der Möglichkeit des mobilen Arbeitens, können berufliche und private Bedürfnisse optimal aufeinander abgestimmt werden. Darüber hinaus bietet Leben leben ein familienfreundliches Umfeld, in dem Rücksicht auf Kinderbetreuungszeiten genommen wird und jederzeit Raum für individuelle Lösungen besteht. 

Durch die Vielzahl individueller Lösungen, die allgemeinen Regelungen zu Gleitzeit
und mobiler Arbeit sowie durch die Unterstützung der Beschäftigten in Krisenzeiten erzielt der Arbeitgeber für seine knapp 60 Beschäftigten eine gute Work-Life-Balance. Bei Bedarf können Arbeitszeiten flexibel angepasst werden, z.B. um pflegebedürftige Angehörige morgens zu versorgen. Mitarbeitende die weiter entfernt wohnen, profitieren von Homeofficetagen.

„Die größte Stärke von LAP sind die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Unternehmen“. LAP bietet seinen über 200 Mitarbeitenden zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf neben flexiblen Arbeitszeiten und verschiedenen Homeoffice-Modellen bei Bedarf auch individuelle Lösungen an. Die Umsetzung von Eltern- und Pflegezeitvarianten ist für das Unternehmen selbstverständlich. Durch Belegplätze bei den HanseKids können Engpässe bei der langfristigen Kinderbetreuung vermieden werden. Zu allen Vereinbarkeitsthemen steht jedem Mitarbeitenden ein persönlicher Ansprechpartner zur Seite. Für das Wohlbefinden wird zusätzlich durch kostenlose Getränke, frisches Obst und Gemüse sowie wöchentlich stattfindende Rückenschulungen gesorgt.