In der Psychiatrischen Klinik (255 Mitarbeitende) gibt es je nach Unternehmensbereich unterschiedliche Arbeitszeitmodelle.
Für die Bereiche der Pflege wird über Wunschdienstpläne eine hohe Mitarbeitendenzufriedenheit und -bindung erreicht, soweit dies im Krankenhausbetrieb möglich ist. Die tägliche Verteilung der Arbeitszeit durch Gleitzeit ist im Verwaltungsbereich ebenfalls möglich. Familiäre Belastungssituationen werden durch Belegplätze in einer Kita abgefedert. Vielfältige Angebote der Gesundheitsförderung sowie die Möglichkeit für Sabbaticals sind zusätzliche Angebote, die sich auf die ganzheitliche Lebenssituation und das Lebensumfeld der Mitarbeitenden positiv auswirken.

In der Stiftung Die Brücke (65 Mitarbeitende) ist die Vereinbarung von Beruf und Familie wichtig. Eine offene Kommunikation und direkte Wege sorgen für schnelle und flexible Lösungen. Familiäre Belastungssituationen werden abgefedert soweit dies im ambulanten Unternehmensbereich möglich. Eine eigenverantwortliche Arbeitsplanung als auch die eigenständige Einsatzplanung helfen an dieser Stelle. Angebote der Gesundheitsförderung sowie die Möglichkeit für Sabbaticals oder phasenweise Arbeitsreduzierungen sind weitere Angebote des Arbeitgebers, die sich positiv auf das Lebensumfeld der Mitarbeitenden auswirken.

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist bei der Gesundheitsholding Lüneburg GmbH mit ihren rund 175 Beschäftigen aus den Bereichen Verwaltung, Einkauf, Sicherheit und Gesundheitsschutz, Bauen & Technik sowie IT ein wichtiger Bestandteil der Unternehmenskultur zur langfristigen Mitarbeiterbindung. Dabei profitiert die Gesundheitsholding von den Synergien mit den weiteren Gesellschaften unter dem Dach des Holding-Konzerns. Sie setzt aber auch individuelle Schwerpunkte wie das Prozent-Modell, worüber die Mitarbeitenden durch Entgeltverzicht Urlaubstage dazukaufen können, oder die sehr flexiblen Arbeitszeitregelungen, ebenfalls mit der Möglichkeit im Homeoffice und mobil zu arbeiten, um auch kurzfristig auf besondere Lebenslagen reagieren zu können.

Der Arbeitgeber von über 400 Mitarbeitenden, davon 228 am Standort in Fintel, zeichnet sich durch einen handlungsorientierten Ansatz als zentraler Bestandteil der Unternehmenskultur aus. Mitarbeitende werden gehört und mit einbezogen, wenn es um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf geht. Konkrete Vorteile für Beschäftigte mit betreuungsbedürftigen Kindern sind z.B. der zweiwöchige Betriebsurlaub in den niedersächsischen Sommerferien. Alleinstehende Eltern können die Mitarbeiterkinderbetreuung in den Ferien nutzen. Das People & Culture Team unterstützt und informiert die Beschäftigten bei Fragen, z.B. zur Elternzeit.

Der Arbeitgeber von über 1.000 Menschen bietet Dienstleistungen für Menschen mit und ohne Behinderung in den folgenden Bereichen an: mobile Frühförderung, Kindergärten und Krippen, Wohnen, Freizeitangebote, ambulante Dienste, Arbeit, Beschäftigung und berufliche Bildung. Je nach Arbeitsbereich gibt es vielfältige Möglichkeiten der Arbeitszeitregelung und Arbeitsorganisation. Die Arbeitszeiten in der mobilen Arbeit/im Homeoffice können in der Regel frei gestaltet und auf die Bedürfnisse der Familie angepasst werden. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird vom Unternehmen aktiv unterstützt. So besteht z. B. die Möglichkeit für Beschäftigte mit kleinen Kindern, vorübergehend in den Bereich Schulassistenz zu wechseln, wo die Arbeitszeit überwiegend vormittags anfällt.