Diese Städte, Gemeinden und andere öffentlichen Einrichtungen tragen das FaMi-Siegel 2025 - 2027.
Samtgemeinde Amelinghausen
Der kommunale Arbeitgeber versucht, für seine etwas 170 Beschäftigten gute Lösungen zur Vereinbarkeit zu erzielen, die zur Lebenssituation der einzelnen Beschäftigten passen. Unter Einbeziehung eines guten Dienstbetriebs und des Arbeitsumfelds sollen stets gute Bedingungen geschaffen werden. Besonders flexibel ist die Gestaltung der Arbeitszeit, Änderungen sind schnell und unkompliziert möglich. Ein Teil der Arbeit kann im homeoffice erfolgen Bei kurzfristigem Betreuungsaufall können Kinder mitgebracht werden.
Jobcenter im Landkreis Celle
Der Arbeitgeber verankert Familienfreundlichkeit fest in seiner Personalpolitik. Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und Teilzeitmodelle ermöglichen, sofern die Tätigkeit es erlaubt, eine verlässliche Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Chancengleichheit und soziale Teilhabe sichern gleiche Entwicklungsmöglichkeiten. Der Wiedereinstieg nach familiären Auszeiten wird aktiv begleitet. Die Digitalisierung ermöglicht zeitgemäße Arbeitsformen. Klare Zuständigkeiten und kollegialer Zusammenarbeit sichern ein verlässliches Arbeitsumfeld.
Gemeinde Wietzendorf
Mit knapp 50 Beschäftigten kann der kommunale Arbeitgeber zeitnah und zielgerichtet auf besondere Lebensumstände reagieren. Im Notfall werden Dienstbefreiungen taggleich genehmigt. Es werden ausreichend Plätze in Krippen, Kindertagesstätten und in der Tagespflege sowie eine verlässliche Vor- und Nachmittagsbetreuung von Grundschulkindern in der Schule angeboten. Das ehrenamtliche Engagement der Beschäftigen wird gefördert, beispielsweise durch Nutzung der Infrastruktur des Arbeitsplatzes.
Gemeinde Wietze
Die Gemeinde Wietze betrachtet die Familienfreundlichkeit als Prozess. Zur Überwachung wird der Fortschrittsindex Vereinbarkeit des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend – Erfolgsfaktor Familie als Controllinginstrument genutzt. Die Gemeinde Wietze identifiziert sich stark mit der Familienfreundlichkeit und ist daher auch als erste kreisangehörige Kommune im Landkreis Celle dem Überbetrieblichen Verbund Frau & Wirtschaft beigetreten, um das Engagement für die Familien zu unterstreichen. Die Gemeinde Wietze hat einen sehr jungen Personalstamm und zeigt dadaurch, dass junge Familien gern bei der Gemeinde Wietze arbeiten.
Stadt Bad Fallingbostel
Der Arbeitgeber zeigt nicht nur Verständnis für die Herausforderungen des Familienalltags, sondern schafft gemeinsam mit den Beschäftigten bedarfsorientierte Lösungen. Diese Ansätze erhöhen die Zufriedenheit und Bindung der Mitarbeitenden. Die Option des mobilen Arbeitens bietet zusätzlichen Freiraum zu geltenden Gleitzeitregelungen und anderen Arbeitszeitlösungen wie z.B. Teilzeit. Beschäftigte können von zu Hause aus arbeiten, was nicht nur Pendelzeiten reduziert, sondern auch die Betreuung von Kindern und zu pflegenden Angehörigen erleichtert.
