Der Wolfsburger Arbeitgeber bietet seinen ca. 80 Beschäftigten eine positive Unternehmenskultur und Wertschätzung. Flexible Gestaltung der Arbeitszeit gehört zu den besonderen Stärken der Stadtwerke Wolfsburg AG. Für die Mitarbeitenden werden maßgeschneiderte Lösungen gefunden, um den familiären Verpflichtungen und den betrieblichen Herausfordernden gerecht zu werden. In der Regel werden bei den Stadtwerken zwei bis drei Tage mobil gearbeitet, dazu werden Laptop, Headset und Tastatur zur Verfügung gestellt.

Die Abfallwirtschaft Heidekreis ist als Arbeitgeber für Frauen und Männer gleichermaßen attraktiv. Familienfreundliche Arbeitszeiten, Gleitzeit, Teilzeit, Homeoffice, ein internes Fortbildungsprogramm und aktives BGM zeichnen die Arbeitsbedingungen aus. Die Beschäftigten können an Fortbildungen auch online von zu Hause teilnehmen.

Der Gemeinde Adendorf ist es ein besonderes Anliegen, dass die Familienfreundlichkeit auch gelebt wird. Dies spiegelt sich beispielsweise in der Gestaltung von Arbeitszeiten, der Urlaubsplanung und der Aufgabenzuordnung sowie bei der Unterstützung auf der Suche nach benötigten Betreuungen für Kinder wieder. So wird bei Bedarf z.B. von der Kernzeit in der Verwaltung abgewichen, damit Kinder stressfrei in den Kitas bzw. in der Schule gebracht werden können.

Die Gemeinde Seevetal bietet in der Metropolregion Hamburg ein attraktives Arbeitsumfeld. Hier achtet man auf eine gute Work-Life-Balance sowie eine besondere Familienfreundlichkeit für die Mitarbeitenden. Dazu dienen flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit von Homeoffice-Arbeitsplätzen. Mitarbeitende können Angebote rund um die Themen Gesundheitsförderung und Sozialberatung nutzen.