Diese Städte, Gemeinden und andereöffentlichen Einrichtungen tragen das FaMi-Siegel 2022 - 2024.
Landkreis Harburg
Der Landkreis Harburg ist seit 2005 von der berufundfamile gGmbH auditiert. Seither wurden viele familienfreundliche Maßnahmen erarbeitet und etabliert. Die Arbeitszeit und Arbeitsorganisation kann flexibel gestaltet werden, z.B. durch Arbeitszeit ohne Mindestanwesenheit, Telearbeit, flexible Pausenzeiten und einem Eltern-Kind-Arbeitszimmer, das bei Ausfall der regulären Kinderbetreuung genutzt werden kann. Zukünftig bildet die Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf und Pflege einen Schwerpunkt. Der Landkreis Harburg ist Mitglied im Unternehmensnetzwerk Frau & Wirtschaft Landkreis Harburg e.V., die Angebote des Vereins zur Kinderferienbetreuung werden regelmäßig an die Beschäftigten kommuniziert und von diesen genutzt.
Landkreis Lüneburg
Die Kreisverwaltung engagiert sich auf vielen Ebenen, Familie und Beruf miteinander zu vereinbaren: Beispiele sind flexible Arbeitszeitmodelle und viele Jobs von Frauen und Männern in Teilzeit. Auch das Fortbildungsprogramm berücksichtigt Mitarbeitende in Teilzeit. Beim Thema Gleichstellung zeigt sich der Landkreis vorbildlich: Auf höchster Ebene ist die Hälfte der Stellen mit Frauen besetzt.
Landkreis Uelzen
Der Landkreis Uelzen bietet viele Möglichkeiten, berufliche und familiäre Anforderungen zu vereinbaren: Vielfältige, flexible Arbeits- und Teilzeitmodelle ohne fixe Kernzeiten, Zeitausgleich im Rahmen des eigenen Zeitkontos in Abstimmung mit dem Arbeitsbereich, Teilnahme an der mobilen Arbeit sowie familienorientierte Fortbildungen und Gesundheitsförderung gehören dazu. Der Wiedereinstieg nach der Elternzeit ist flexibel möglich, Stunden können später wieder aufgestockt bzw. auch gesenkt werden. In den unterschiedlichen Organisationseinheiten wird ganz individuell auf die Bedürfnisse der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eingegangen.
Samtgemeinde Bevensen-Ebstorf
Die Samtgemeinde Bevensen-Ebstorf bietet ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern besonders flexible Arbeitszeit für die Kernverwaltung zwischen 6.00 und 20.00 Uhr. Um die Sprechzeiten für die Bürger/innen sicherzustellen, können Absprachen im Team oder mit den Vorgesetzten getroffen werden. Weiterhin können die Beschäftigten zwischen verschiedenen Telearbeitsvarianten wählen. Ob kurzfristig am Nachmittag von zu Hause aus arbeiten oder dauerhaftes Homeoffice mit anlassbezogener Präsenz im Büro sind verschiedene Telearbeitsmodelle möglich um berufliche und familiäre Verpflichtungen vereinbaren zu können.
Samtgemeinde Jesteburg
Die Samtgemeinde Jesteburg zeichnet sich durch ihre familiäre Atmosphäre aus. Bei einer überschaubaren Größe und sehr geringer Fluktuation der knapp 80 Beschäftigten - viele Beschäftigte sind deutlich länger als 20 Jahre bei der Samtgemeinde tätig - können dienstliche Anforderungen mit der jeweiligen familiären Situation gut vereinbart werden. Die Arbeitszeiten können sehr flexibel gestaltet werden, Homeoffice wird weiter ausgebaut, außer bei den Arbeitsplätzen wo dies nicht möglich ist, z. B. Einwohnermeldeamt oder Kasse. Die Planung der Besprechungen wird durch den gemeinsamen Online-Kalender vereinfacht. Bei der Festlegung von Pflichtterminen für Informationsveranstaltungen wird auch Rücksicht auf Teilzeitbeschäftigte genommen.
