Diese Krankenhäuser, Pflegeinrichtungen und Bildungsanbieter tragen das FaMi-Siegel 2025 - 2027.
Interessengemeinschaft e.V., Salzhausen
Eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu erreichen, war ein Gründungsimpuls des gemeinnützigen Vereins. Dieses Ziel zieht sich als roter Faden durch das Sozialunternehmen mit 120 Beschäftigten. Die besondere Stärke ist die Durchlässigkeit zwischen den Arbeitsbereichen Schule, Pflege und Betreuung. So kann je nach aktueller Lebenssituation gut auf die Wünsche und Bedarfe der Beschäftigten eingegangen werden.
DRK Harburg-Land, Ambulante Dienste gGmbH
Die Mitarbeitenden der Ambulanten Dienste des DRK Kreisverband Harburg arbeiten in einem familienfreundlichen Umfeld, das Rücksicht auf Betreuungszeiten nimmt und individuelle Lösungen ermöglicht. Es gibt flexible Teilzeitmodelle und schichtmodelle. Organisatorische und beraterische Tätigkeiten, wie Terminvereinbarungen und Pflegeberatung, sind auch aus dem Home Office aus möglich. Kinder können im Notfall mit zur Arbeit gebracht werden, bei Bedarf werden Betreuungsplätze für die Kinder der Beschäftigten in DRK-Kinderbetreuungseinrichtungen zur Verfügung gestellt.
DRK Haus Eckermann, Winsen/Luhe
Die familienfreundliche Unternehmenskultur ist Bestandteil von Führungskräfteschulungen. Es gibt regelmäßige Informationen und einen Austausch über die familienfreundlichen Angebote in der Leitungskräfterunde und bei den Praxsianleitertreffen. Familienfreundlichkeit ist ein Ausdruck gelebter DRK-Grundsätze und zieht sich durch viele Bereiche: Von alternativen Arbeitszeitmodellen und dem Eingehen auf individuelle Wünsche über flexible Lösungsfindungen, die Förderung von Online-Terminen und Home Office-Regelungen. Es gibt Unterstützung bei der Kinderbetreuung, Pflegeberatung, Coaching für Führungskräfte.
DRK Haus am Steinberg, Hanstedt
Das DRK Harburg Land hat eine ehrliche Wertschätzung, die auf persönlicher Ebene aber auch materiell zur Geltung kommt. In persönlichen Gesprächen wird geklärt, welche Lösung für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf am besten passt: der Wechsel des Arbeitsbereichs, die Anpassung der Arbeitsstunden oder eine andere individuelle Lösung. Auch Quereinsteiger sind herzlich willkommen und finden familienfreundliche Arbeitszeitmodelle sowie eine sinnhafte Arbeit.
A&A Ausbildung und Arbeit Plus GmbH, Lüneburg
Der Bildungsträger mit weit über hundert Beschäftigten erleichtert mit sehr individuellen und flexiblen Arbeitzeitregelungen, Homeofficeanteilen und bei Bedarf Sonderregelungen die Vereinbarkeit von familiären Aufgaben mit beruflichen Anforderungen. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können sich mit ihren Fragen und Anliegen zu den Themen Elternzeit, Elterngeld, Schwangerschaft, Mutterschutz, Kindergeld, Kinderbetreuungsmöglichkeiten sowie Pflege von Angehörigen an die Familienbeauftragte wenden.
