Diese Krankenhäuser, Pflegeinrichtungen und Bildungsanbieter tragen das FaMi-Siegel 2025 - 2027.
A&A Ausbildung und Arbeit Plus GmbH, Lüneburg
Der Bildungsträger mit weit über hundert Beschäftigten erleichtert mit sehr individuellen und flexiblen Arbeitzeitregelungen, Homeofficeanteilen und bei Bedarf Sonderregelungen die Vereinbarkeit von familiären Aufgaben mit beruflichen Anforderungen. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können sich mit ihren Fragen und Anliegen zu den Themen Elternzeit, Elterngeld, Schwangerschaft, Mutterschutz, Kindergeld, Kinderbetreuungsmöglichkeiten sowie Pflege von Angehörigen an die Familienbeauftragte wenden.
feffa e.V.
Der gemeinnützige Verein feffa e.V. in Lüneburg ist ein Bildungsträger mit ca. 10 Beschäftigten. feffa e.V. bietet seinen Beschäftigten individuelle, an die Lebensphasen angepasste Arbeitszeitregelungen, Homeoffice und Teilzeit an. Bei Betreuungsengpässen können Kinder auch einmal mit zur Arbeit kommen oder der Tag wird getauscht. Das Thema Vereinbarkeit von Beruf und Pflege von Angehörigen wird aktiv kommuniziert. Ein fairer und wertschätzender Umgang ist wichtiger Bestandteil der Unternehmenskultur.
Städtisches Klinikum Lüneburg
Als Akutklinikum der Schwerpunktversorgung muss die gesundheitliche Versorgung der Bevölkerung zu jeder Tag- und Nachtzeit mit den Bedürfnissen der Belegschaft vereinbart werden. Diese Herausforderung nimmt das Städtische Klinikum Lüneburg an, den Beschäftigten stehen vielfältige Möglichkeiten der Arbeitszeitorganisation zur Verfügung. Damit können familiäre Aufgaben wie die Kinderbetreuung mit den Dienstplänen so weit vereinbart werden, wie es die Gegebenheiten eines Akutkrankenhauses hergeben. Weiterhin informiert das Städtische Klinikum neue Arbeitnehmer/innen über die umfangreichen Betreuungsmöglichkeiten für Kinder in Lüneburg und organisiert Ferienprogramme, um Betreuungslücken zu schließen.
Montessori Bildungshaus Lüneburg e.V.
Dem Arbeitgeber ist eine eine menschenfreundliche und zugewandte Atmosphäre sehr wichtig. Die Mitarbeitenden der Bildungseinrichtung können ihre Arbeitszeiten jederzeit individuell auf ihre persönlichen Bedürfnisse abstimmen. Dazu zählen Teilzeit, Vier-Tage-Woche und flexible Dienstplanmodelle mit kurzfristigen Änderungsmöglichkeiten. Die Teamleitungen können auch im Homeoffice arbeiten, im Verwaltungsteam ist Gleitzeit möglich. Betreuungsbedürftige Kinder können bei Notfällen oder Engpässen mitgebracht werden.
Herz- und Gefäßzentrum Bad Bevensen
Der Arbeitgeber beschäftigt über eintausend Mitarbeitende, wobei die Familienorientierung gelebte Praxis ist. Nach Möglichkeit wird auf die jeweiligen Lebenslage, individuell und unkompliziert, mit einer flexiblen Gestaltung der Arbeitszeit auf die Wünsche der Beschäftigten eingegangen. Über 40% der Mitarbeitenden arbeiten in verschiedensten Teilzeitmodellen über alle Bereiche und Funktionen hinweg, auch auf Führungsebene. Die Unternehmenskultur ist auf gegenseitige Wertschätzung ausgerichtet.
