In der Klinik sind rund 700 Mitarbeitende beschäftigt. Ein besonderer Vorteil für die Beschäftigten besteht in der Möglichkeit, ihre Arbeitszeiten nach individueller Absprache an ihre jeweilige Lebensphase anzupassen. Dies gilt sowohl für Elternzeiten als auch für andere persönliche Lebensumstände, die Einfluss auf die Arbeitszeit haben können. Sowohl eine Erhöhung als auch eine Reduzierung der Stunden ist möglich. Zudem bietet das zur Klinik gehörende Pflegezentrum – soweit Kapazitäten vorhanden sind – Pflegeplätze für Angehörige der Mitarbeitenden an.

Individuelle Regelungen der Arbeitszeit und der Arbeitsorganisation sorgen für eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Führungspositionen werden auch in Teilzeit besetzt, auch als „Shared Leadership“. Der direkte Kontakt zu den Mitarbeitenden steht immer im Vordergrund. Über den „Viva-Familienservice“ werden die Beschäftigten mit einem breiten Angebot an Beratung zu Pflege- und Elternzeit, bis hin zur mit Vermittlung von Betreuungsangeboten, unterstützt.

Weiterbildungen des Verlags, der unter anderem die Walsroder Zeitung herausgibt, finden in Präsenz und Online statt, diese werden individuell mit den Mitarbeitenden geplant, je nach Bedarf und familiärer Vereinbarkeit. Die Wochenarbeitszeit beträgt 35 Stunden, es gibt unterschiedlichste Teilzeitlösungen sowie ein "moblie Van-Office" für eine Mitarbeiterin, die sich für längere Zeit auf Weltreise befindet.

Die Gemeinde punktet mit ausreichend Plätze in Krippen, Kindertagesstätten, Naturgruppen und Hort, sowie der verlässlichen Betreuung von Grundschulkindern, auch in den Ferienzeiten. Als kleine Kommune liegt die besondere Stärke in der Flexibilität, um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu ermöglichen. Kurzfristige Freistellungen oder Stundenänderungen werden schnellstmöglich umgesetzt. Im Notfall werden Befreiungen, z.B. für Arzttermine oder bei Krankheit von Angehörigen, spontan und am selben Tag genehmigt.

Der Landkreis Celle versteht sich als moderner und verantwortungsbewusster Arbeitgeber, der die Vereinbarkeit von Beruf und Familie als zentralen Bestandteil seiner Unternehmenskultur lebt. Eine Stärke ist die ganzheitliche und individuelle Unterstützung der Beschäftigten. Ein erweiterter Gleitzeitrahmen sowie die Option auf mobiles Arbeiten bieten zusätzliche Flexibilität. Ein wesentliches Element der familienfreundliche Personalpolitik ist die kreiseigene Großtagespflege.