Das Unternehmen produziert mit knapp 250 Beschäftigten hochwertige Lebensmittel in Bio- und Demeter-Qualität. Die familiäre Unternehmenskultur setzt auf Wertschätzung und Rücksichtnahme. Dies ist im Leitbild des Unternehmens verankert. Die individuellen Wünsche der Mitarbeitenden werden bestmöglich berücksichtigt. Dies gilt für die Schichtplanung in der Produktion ebenso wie für Teilzeit- oder Homeofficewünsche der Verwaltungsmitarbeitenden. So können in herausfordernden Phasen persönliche und dienstliche Aufgaben besser vereinbart werden. Die Beschäftigten werden in der Betreuungssuche unterstützt, und die Personalabteilung hilft bei Problemen weiter - ob beruflich oder privat.

Die Mitarbeitenden der Ambulanten Dienste des DRK Kreisverband Harburg arbeiten in einem familienfreundlichen Umfeld, das Rücksicht auf Betreuungszeiten nimmt und individuelle Lösungen ermöglicht. Es gibt flexible Teilzeitmodelle, in ein Wünschebuch können die nächsten Wunschdienste eingetragen werden. Leitungskräfte können Anteile der Arbeit  im Homeoffice erledigen. Kinder können im Notfall mit zur Arbeit gebracht werden, bei Bedarf werden Betreuungsplätze für die Kinder der Beschäftigten in DRK-Kinderbetreuungseinrichtungen zur Verfügung gestellt.

Der DRK Kreisverband mit ca. 800 hauptamtlichen Beschäftigten und mehr als 6.000 Ehrenamtlichen steht mit seiner offenen Unternehmenskultur für gute Rahmenbedingungen für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Sowohl in der Verwaltung als auch in den Bereichen Pflege, Kindergärten und Rettungsdienst sind die verschiedensten Arbeitszeitmodelle möglich, um auch jungen Familien und Alleinerziehenden flexible Arbeitszeiten ermöglichen zu können und ein angenehmes Arbeitsklima zu schaffen.

Flache Hirarchien mit schnellen Entscheidungswegen und einer guten Kommunikationsstruktur zeichnen das DRK Wolfsburg aus. Mit etwa 700 Beschäftigten werden drei Pflegeeinrichtungen, eine Sozialstation, 12 Kitas sowie ein Rettungsdienst/Krankentransport und die Schulbegleitung betrieben. Die Unternehmenskultur ist familien- und zukunftsorientiert. Für die überwiegend weiblichen Beschäftigten gibt es - auch in Führungspositionen - viele unterschiedliche Arbeitszeitmodelle in Teilzeit. Weiterhin wurden Mütter/Väter-Dienste eingeführt, die den Betreuungsmöglichkeiten in Kitas und Schulen entgegenkommen.

Die Stärke des Arbeitgebers liegt in der persönlichen Führung und den individuellen Lösungen. Im Team wird besprochen, wiw eventuelle Engpässe aufgefangen werden können. Die Mitarbeitenden werden mit ihren Anliegen, Problemen und Nöten nicht allein gelassen. Mit der Pflegedienstleitung und Geschäftsführung und dem direkt betroffenem Team werden Lösungen erarbeitet, die den Patienten und Mitarbeitenden gerecht werden. Kinder und Hunde dürfen mit zur Arbeit kommen, wenn deren Betreuung ausfällt. Mitarbeiter-/innen der ambulanten Pflege können von Zuhause aus starten. Fortbildungen werden online durchgeführt,so dass auch von Zuhause und mit dienstlichen oder privaten Handys teilgenommen werden kann.