Teilzeit, flexible Arbeitszeitgestaltung, mobiles Arbeiten und Arbeiten an bestimmten Wochentagen kann zur besseren Vereinbarkeit genutzt werden. Mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern werden während der Elternzeit und zum Wiedereinstieg individuelle Lösungen vereinbart. So wurde z.B. die Elternzeit einer Mitarbeiterin zur beruflichen Neuorientierung innerhalb der Sparkasse genutzt. Auf freiwilliger Basis konnten bereits während der Elternzeit E-Learning-Module absolviert werden, um sich auf den neuen Arbeitsplatz vorzubereiten.

Der mitgliederorientierte Verband setzt auf zufriedene Mitarbeitende mit einem gut ausbalancierten Familienleben, um langfristig als Team gut zusammenzuarbeiten und verlässliche Dienstleistungen für die Mitgliedsbetriebe anbieten zu können. Wiedereinstiege werden gemeinsam mit der Teamleitung geplant, Arbeiten in Teilzeit ist Standard. Persönliche Beziehungen und individuelle Unterstützung der Mitarbeitenden stehen im Vordergrund. Respekt vor der Individualität und persönliche Gespräche gehören zur Unternehmenskultur.

Die Stadt Buchholz in der Nordheide bietet in verkehrsgünstiger Lage ein modernes und familienfreundliches Arbeitsumfeld. Die 410 Mitarbeitenden profitieren von flexiblen Arbeitszeitmodellen ohne Kernarbeitszeit, die Möglichkeit von Home-Office sowie teilzeitfreundlichen Besprechungszeiten. Darüber hinaus gibt es unterstützende Angebote, wie ein mobiles Kinderzimmer, eine Gesundheitsplattform mit anonymer Beratung zu allen Lebenslagen und flexible Aus- und Fortbildungsmöglichkeiten.

Am Lüneburger Standort sind ca. 250 Mitarbeitende tätig. Diverse familienfreundliche Angebote und Maßnahmen spiegeln das Leitbild "protecting people" wider, familienfreundliche Unternehmenskultur ist Bestandteil von Führungskräfteschulungen. Zur Unternehmenskultur gehört auch die Aussage: Nur wenn die Familie gut versorgt ist, können die Beschäftigten sich voll und ganz auf Ihren Beruf konzentrieren. Die Uvex Flex Work bietet Teilzeit, auch im gewerblichen Werkstattbereich, Gleitzeit, Sabbaticals, Lebensarbeitszeitkonto, Altersfreizeit und unterschiedliche Schichtmodelle.

Der Familienbetrieb mit langer Betriebszugehörigkeit vieler MitarbeiterInnen setzt auf individuelle statt schematische Lösungen: Führungsmeetings beginnen um 08.30 Uhr unter Berücksichtigung der Kita-Öffnungszeiten. Besprechungstermine, Schulungen und sonstige Veranstaltungen werden mit Berücksichtigung der individuellen Arbeitszeitmodelle der Teilnehmenden geplant. Sollten Überstunden in der Produktion anstehen, kann das Team entscheiden, ob es unter der Woche lieber früher anfangen, oder samstags arbeiten möchte. Der Wiedereinstieg nach der Elternzeit wird begleitet und vorbereitet, es gibt Unterstützung/Information über Kinder-Betreuungsangebote.