Die WLG legt Wert auf eine positive und vertrauensvolle Unternehmenskultur und baut das Instrumentarium zur Stärkung der Familienfreundlichkeit schrittweise weiter aus. Dazu zählen mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeitgestaltung, Vertrauensarbeitszeit und Abwesenheitsregelungen für die Pflege oder Betreuung von Angehörigen. Die WLG nimmt eine Vorbildfunktion wahr und transferiert ihre Erfahrungen und Best-Practise auch in andere Unternehmen in der Region.
