Diese Handwerksbetriebe und Handelsunternehmen tragen das FaMi-Siegel 2022 - 2024.
Industriebedarf Niemann-Laes GmbH
Das Handelsunternehmen für den Industriebedarf mit knapp 100 Beschäftigten zeichnet sich durch individuelle Lösungen aus, die je nach Situation und benötigter Unterstützung angepasst und entwickelt werden. Z. B. haben Beschäftigte nach einem Umzug ihre Arbeitszeiten auf drei Wochentage im Homeoffice verlagert. Auch kurzfristige Notsituationen wie Ausfall der Kinderbetreuung kann durch spontanes Homeoffice kompensiert werden oder das Kind kommt mit zur Arbeits. Ein regelmäßiger Informationsaustausch über das Thema Familienfreundlichkeit ist Bestandteil der wöchentlichen Führungskräfte-Meetings.
Magnesia GmbH, Lüneburg
Die Stärke von Magnesia, Lieferant für mineralische Rohstoffe mit über 60 Beschäftigten, liegt darin, Familienfreundlichkeit tagtäglich zu leben. Homeoffice beziehungsweise mobiles Arbeiten sowie flexible Arbeitszeiten ermöglichen eine optimale Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Für Mitarbeitende mit kleineren Kindern sind Belegplätze in der Kita HanseKids reserviert. MAGNESIA versteht sich als innovativer Arbeitgeber, bei dem die Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch die Unternehmensleitung vorgelebt wird.
MBL Maschinenbaubetriebe Lieb GmbH, Isenbüttel
Die MBL Maschinenbaubetriebe Lieb GmbH besteht seit mehr als 25 Jahren. Die Mitarbeitenden werden als größtes Potenzial angesehen, daher steht die Vereinbarkeit von Familie und Beruf im Vordergrund. MBL beschäftigt überwiegend Männer. Flexible Arbeitszeiten und Schichtmodelle sind in besonderem Maße auf den Betreuungsbedarf der Beschäftigten abgestimmt, denn auch Väter sind gefordert und müssen die Kinderbetreuung sicherstellen. Die Schichtplanung erfolgt wöchentlich. Ein Tandemmodell stellt sicher, dass nach der Rückkehr aus der Elternzeit die Einarbeitung gelingt.
Mölders Holding
Um Familie und Beruf besser in Einklang bringen zu können, bietet die Mölders Gruppe für ihre Mitarbeiter viele individuelle Lösungen an. Spezielle Teilzeitpläne zum Wiedereinstieg, flexible Pausenzeiten, die Berücksichtigung von Betreuungszeiten bei der Dienstplanung, Homeoffice, familiengeeignete Dienstwagen oder bezahlte und unbezahlte Freistellungen bei Notfällen sind nur einige Beispiele. Einander helfen und unterstützen ist das Motto in allen Teams. Auch an die berufliche Zukunft der Kinder von Beschäftigten wird gedacht: durch Praktika und Schülerjobs, aber auch Ausbildungen oder Umschulungen haben schon viele Töchter und Söhne ihren Berufseinstieg bei Mölders gefunden.
Bohlsener Mühle, Bohlsen
Die Bohlsener Mühle fördert die Vereinbarkeit von Beruf und Familie beispielsweise durch eine flexible Arbeitszeitgestaltung und mobiles Arbeiten. Der Wiedereinstieg von Eltern in das Berufsleben wird durch die Bezuschussung eines Krippen-Platzes erleichtert. Die persönliche Lebenssituation der Beschäftigten wird anerkannt und und bei Bedarf gibt es individuelle Lösungen. Finanzielle Entlastungen werden u.a. durch hohe Firmenrabatte auf Bionahrungsmittel und kostenlose Versorgung mit Getränken und hauseigenen Backwaren in den Pausen realisiert.