Diese Handwerksbetriebe und Handelsunternehmen tragen das FaMi-Siegel 2025 - 2027.
Die Gollo AG, Lüneburg
Die Gollo GmbH, die im Garten- und Landschaftsbau, sowie im Facility Management tätig ist, versteht sich als Arbeitgeber, der nicht nur wirtschaftlichen Erfolg anstrebt, sondern auch soziale Verantwortung übernimmt. Familienfreundlichkeit ist ein zentraler Bestandteil der Unternehmensphilosophie. Die besondere Stärke liegt in der individuellen Arbeitszeitgestaltung und in flexiblen Lösungen, die den Mitarbeitenden ermöglichen, Beruf und Familie bestmöglich zu vereinbaren. Dies ist in unserer Branche, dem keine Selbstverständlichkeit.
LAP GmbH Laser Applikationen
„Die größte Stärke von LAP sind die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Unternehmen“. LAP bietet seinen über 200 Mitarbeitenden zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf neben flexiblen Arbeitszeiten und verschiedenen Homeoffice-Modellen bei Bedarf auch individuelle Lösungen an. Die Umsetzung von Eltern- und Pflegezeitvarianten ist für das Unternehmen selbstverständlich. Durch Belegplätze bei den HanseKids können Engpässe bei der langfristigen Kinderbetreuung vermieden werden. Zu allen Vereinbarkeitsthemen steht jedem Mitarbeitenden ein persönlicher Ansprechpartner zur Seite. Für das Wohlbefinden wird zusätzlich durch kostenlose Getränke, frisches Obst und Gemüse sowie wöchentlich stattfindende Rückenschulungen gesorgt.
Magnesia GmbH, Lüneburg
Die Stärke von Magnesia, Lieferant für mineralische Rohstoffe mit über 60 Beschäftigten, liegt darin, Familienfreundlichkeit tagtäglich zu leben. Homeoffice beziehungsweise mobiles Arbeiten sowie flexible Arbeitszeiten ermöglichen eine optimale Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Für Mitarbeitende mit kleineren Kindern sind Belegplätze in der Kita HanseKids reserviert. MAGNESIA versteht sich als innovativer Arbeitgeber, bei dem die Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch die Unternehmensleitung vorgelebt wird.
Uvex Safety Gloves, Lüneburg
Am Lüneburger Standort sind ca. 250 Mitarbeitende tätig. Diverse familienfreundliche Angebote und Maßnahmen spiegeln das Leitbild "protecting people" wider, familienfreundliche Unternehmenskultur ist Bestandteil von Führungskräfteschulungen. Zur Unternehmenskultur gehört auch die Aussage: Nur wenn die Familie gut versorgt ist, können die Beschäftigten sich voll und ganz auf Ihren Beruf konzentrieren. Die Uvex Flex Work bietet Teilzeit, auch im gewerblichen Werkstattbereich, Gleitzeit, Sabbaticals, Lebensarbeitszeitkonto, Altersfreizeit und unterschiedliche Schichtmodelle.
Hagebau Handelsgesellschaft für Baustoffe, Soltau
Die über 1.00 Beschäftigten am Standort Soltau profitieren von tariflicher Bezahlung und zusätzlichen Leistungen bei einer 38,5 Wochenstunden. Das Arbeitszeitmodell mit Arbeitszeitkonten ermöglicht flexible Arbeitszeiten zwischen 6.00 und 21.30 Uhr sowie nach Möglichkeit möbile Arbeit. Väter und Mütter gehen in Elternzeit, wobei auch die Väter häufiger eine längere Elternzeit nehmen als die klassischen zwei Monate, dies gehört mittlerweile zu einer Selbstverständlichkeit in der Unternehmenskultur..
