Am 12. November ab 17 Uhr findet die Preisverleihung für den FaMi-Siegel-Award in Lüneburg in den Räumen des Arbeitgeberverbands Nordostniedersachsen statt. Unternehmen und Einrichtungen mit besonders hoher Punktzahl und kreativen Ideen werden geehrt, darüber hinaus ist es eine großartige Chance, andere familienfreundliche Arbeitgeber kennenzulernen und sich auszutauschen.

Merken Sie sich den Termin vor. Alle FaMi-Siegel Träger bekommen eine Einladung per Mail.

Den Fragebogen für das FaMi-Siegel 2025 - 2027 finden Sie ab dem 13. November 2024 online. 

Welche Vorteile bietet das FaMi-Siegel für Ihr Unternehmen oder Ihre Einrichtung? 

• Aussagekräftiger Status zur Familienfreundlichkeit Ihres Betriebes 
• Imagegewinn
• Bessere Chancen, qualifizierte Fachkräfte zu finden
• Höhere Beschäftigtenzufriedenheit und -bindung
• Kosteneinsparung durch geringere Personalfluktuation
• Öffentlichkeitswirksames FaMi-Siegel für drei Jahre

Betriebe und Einrichtungen, die Ihr Engagement zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf vertiefen und sich mit anderen Unternehmen aus der Region zu personalpolitischen Themen austauschen wollen, organisieren sich in den Unternehmensverbünden, die den Koordinierungsstellen Frau & Wirtschaft angegliedert sind. Folgen Sie den Links, um weiterführende Informationen zu erhalten:

www.netzwerk-familie-wirtschaft.de

In der Bohlsener Mühle tauschten sich die Ausgezeichneten jetzt über ihre Erfahrungen zu Themen wie Ferienbetreuung, Arbeitszeitmodelle und Führen in Teilzeit aus.

Die Bohlsener Mühle ist zum ersten Mal als besonders familienfreundlich ausgezeichnet worden. „Für uns ist das Siegel sehr wertvoll“, sagte Personalleiterin Dr. Anne-Kathrin Auer. „Wir können damit nach außen zeigen, welche Benefits wir anbieten.“ Familienfreundlichkeit gehöre für die Bohlsener Mühle zur Nachhaltigkeit dazu. Gegründet Ende der 1970er-Jahre, ist die Bohlsener Mühle in den vergangenen 20 Jahren durch den Bau neuer Backstraßen stark gewachsen und zählt heute mehr als 300 Mitarbeitende. Besonders das Thema Teilzeit in Führungspositionen sowie in der Produktion sind in dem Betrieb zurzeit virulent, sagt Auer: „Dies fordert uns heraus.“

Den Familien und damit auch den Betrieben brennt vor allem ein Thema unter den Nägeln: die Betreuung während der Schulferien. „Eine angemessenes Angebot wäre wichtig“, sagte Dr. Julia Baumgarten vom Landkreis Uelzen. Auch der Überbetriebliche Verbund Frau und Wirtschaft Lüneburg.Uelzen stellt regelmäßig Ferienprogramme auf die Beine. Für die Hansestadt Uelzen berichtet Susanne Homp, dass Mitarbeiter vermehrt Online-Lehrgänge für Weiterbildungen nutzen. „Auch das ist ein Instrument für Familienfreundlichkeit.“