Das Unternehmen plant und baut Glasfasernetze, es bietet auch am Lüneburger Standort flexible Arbeitsmodelle und Home Office an. Jedes Team kann die Arbeitszeiten flexibel gestalten, damit die Beschäftigten auf familiäre Verpflichtungen situativ und flexibel reagieren können. Alle Teams sind divers aufgestellt und bestehen aus männlichen und weiblichen Teammitgliedern sowie aus Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten. Die Führungskräfte motivieren ihre Teams, pünktlich Feierabend zu machen und Pausen zu nehmen. Besprechungen finden nicht am späteren Nachmittag statt. Der Wiedereinstieg nach der Elternzeit wird durch Einarbeitung und Weiterbildungsangebote unterstützt.
