Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Privatleben wird generell durch die familienbewusste, lebensphasenorientierte Personalpolitik der Bundesagentur für Arbeit (BA) gefördert, die dafür mehrfach ausgezeichnet wurde. Die knapp 150 Beschäftigten der Agentur für Arbeit in Celle profitieren bei Arbeitszeitregelungen und der Arbeitsorganisation von viel Flexibilität und Wahlmöglichkeiten. Der Organisationsservice Kinder und Pflege (OKiP) bietet konkrete Hilfe, wie z.B. Ferienbetreuung. Das Drei-Phasen-Konzept zum beruflichen Wiedereinstieg z. B. nach der Elternzeit erleichtert den beruflichen Wiedereinstieg.

Bei McDonald's mit McCafé in Dibbersen, betrieben von der Frauke Petersen-Hanson Systemgastronomie GmbH, gelingt die Umsetzung familienbewusster Maßnahmen im arbeitszeitintensiven Gastronomiebereich. Flexible Arbeitszeitmodelle auf Basis eines Schichtplans ermöglichen die Vereinbarung von familiären und beruflicher Anforderungen. Während der Elternzeit wird der Kontakt zu den Mitarbeiterinnen/Mitarbeitern gehalten, sie werden z.B. zu betrieblichen Festen und Veranstaltungen eingeladen. Der Wiedereinstieg nach der Elternzeit ist auch in Teilzeit möglich, auch Führungskräfte können in Teilzeit arbeiten. Als freiwillige übertarifliche Arbeitgeberleistung wird die Betreuung in Kindergärten und vergleichbaren Einrichtungen bezuschusst.

Der private Zustelldienst pflegt eine vertrauensvolle und familienfreundliche Unternehmenskultur, er beschäftigt knapp 30 Mitarbeitende. Gleitzeit, Teilzeit und Arbeitszeitkonten sowie flexible Pausenregelungen ermöglichen die Vereinbarkeit des Berufs mit Kinderbetreuung oder Pflege von Angehörigen. Arbeiten von zuhause ist durch Serverzugang grundsätzlich möglich. Kinder und Hunde sind im Betrieb gern gesehen. Besprechungen werden so abgestimmt, dass möglichst viele Beschäftigte teilnehmen können, Kundentermine können eigenständig vereinbart werden.

Die Umsetzung von familienfreundlichen Maßnahmen ist bei Deerberg seit Firmengründung fest verankert, das Unternehmen ist nach dem audit familie und beruf seit 2004 zertifiziert. Zur familienbewussten Personalpolitik gehören bei Deerberg u.a. eine flexible Jahresarbeitszeit, eine Kinderbetreuung und ein geregeltes Wiedereinstiegsprogramm. Ein Großteil der Belegschaft arbeitet in Teilzeit, auch Führungskräfte. Durch die Nutzung von VPN, Anrufweiterleitung etc. kann der Arbeitsort auch mobil sein.

Für die Beschäftigten gibt es u.a. Gleitzeitregelungen, Lebensarbeitszeitkonten und in der Verwaltung eine flexible Gestaltung der Mittagspausen. Kurzfristig Absprachen zu famlienbedingten Abwesenheiten sind möglich. Als Mitglied im Überbetrieblichen Verbund Familie und Beruf Heidekreis e.V. gibt es Ferienbetreuungsangebote zu vergünstigten Konditionen. Es wird ein gesunder, bezuschusster Mittagstisch angeboten, das firmeneigene Schwimmbad mit Sauna kann unentgeltlich genutzt werden. Angebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements geben weitere Impulse für ein gesundheitsbewusstes Leben und Arbeiten.