Lebensphasenoptimierte Personalpolitik ist für den Heidekreis als Arbeitgeber selbstverständlich. Familienfreundliche Arbeitszeiten, Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit, zeit- und ortsflexibeles Arbeiten, externe Mitarbeiterberatung zu umfassenden Lebensbereichen, ein hausinternes Fortbildungsprogramm und aktives BGM zeichnen die Arbeitsbedingungen aus. Führungskräften und Beschäftigten werden regelmäßig Schulungen zu Chancengleichheit, Genderkompetenz und Diversity Management angeboten. Der Heidekreis ist Mitglied im Überbetrieblichen Verbund Familie & Beruf e.V., daher können die Mitarbeitenden die vergünstigte Ferienbetreuung für ihre Kinder nutzen.