Handel, Gewerbe, Handwerk 2019 - 2021

Diese Einrichtungen und Unternehmen tragen das FaMi-Siegel 2019 - 2021:

freqcon

Den privat geführten Familienbetrieb, Hersteller von Frequenzumrichtern und Regelungssystemen für erneuerbare Energiesysteme und Anbieter von Energiespeicherlösungen, zeichnet aus, immer ein offenes Ohr für die Belange und Sorgen der Mitarbeitenden zu haben. Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld ist fester Bestandteil der Unternehmenskultur. Gemeinsam mit den Beschäftigten werden individuelle Lösung gefunden, z.B. flexible Arbeitsmodelle oder individuelle Unterstützungsangebote etwa bei der Pflege von Angehörigen.

 

motortech
Die MOTORTECH GmbH ist seit über 30 Jahren einer der führenden internationalen Entwickler und Hersteller von Zünd- und Motormanagement-Systemen für stationäre Gasmotoren mit 160 Beschäftigten in Deutschland und 230 Mitarbeitenden weltweit. Seit Januar 2017 gehören wir zur amerikanischen Generac®-Gruppe. Die Unternehmenskultur ist geprägt durch Familienfreundlichkeit. Dies spiegelt sich in den Arbeitszeitregeln wieder: Teilzeit und Gleitzeit sowie großzügige Regelungen für das Mobile Arbeiten sorgen für eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

 

mblDie MBL Maschinenbaubetriebe Lieb GmbH besteht seit mehr als 25 Jahren. Die Mitarbeitenden werden als größtes Potenzial angesehen, daher steht die Vereinbarkeit von Familie und Beruf im Vordergrund. MBL beschäftigt überwiegend Männer. Flexible Arbeitszeiten und Schichtmodelle sind in besonderem Maße auf den Betreuungsbedarf der Beschäftigten abgestimmt, denn auch Väter sind gefordert und müssen die Kinderbetreuung sicherstellen. Die Schichtplanung erfolgt wöchentlich. Ein Tandemmodell stellt sicher, dass nach der Rückkehr aus der Elternzeit die Einarbeitung gelingt.

 

www.hagebau.com Die Zentrale der Verbundgruppe hagebau Handelsgesellschaft mbH & Co KG aus Soltau ist Mitglied im Überbetrieblichen Verbund Familie & Beruf e.V. und nutzt das Unterstützungsangebot des Vereins wie Ferienbetreuung für die Kinder der Beschäftigten. Die Soltauer Zentrale bietet seinen über 800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern familienfreundliche Arbeitsorganisationsformen, z.B. Teilzeitarbeit, Jobsharing und individuelle Absprachen. Zu Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern in der Elternzeit wird der Kontakt aktiv gesucht und die Suche nach einer geeigneten Kinderbetreuung unterstützt.

www.dowwolffcellulosics.com Das Unternehmen Dow Bomlitz im Industrie Park Walsrode mit ca. 200 Beschäftigten, zeichnet sich mit flexiblen Arbeitszeitmodellen in Tag- und in voll-kontinuierlicher Wechselschicht, sowie Jobsharing oder auch die Möglichkeit von zu Hause aus zu arbeiten aus. Eine strukturierte Vorgehensweise zum Wiedereinstieg nach der Elternzeit unterstreichen die Familienfreundlichkeit des Unternehmens. In Kooperation mit der Waldorfschule und weiteren Unternehmen (Überbetrieblicher Verbund) wird eine halb- und ganztägige Ferienbetreuung für Grundschulkinder angeboten. Auch die Kooperation mit der Kindertagesstätte in Bomlitz zur Betreuung von Krippenkinder runden die Betreuungsangebote ab.