Handel, Gewerbe, Handwerk 2019 - 2021

Diese Einrichtungen und Unternehmen tragen das FaMi-Siegel 2019 - 2021:

lueneboteDer private Zustelldienst pflegt eine vertrauensvolle und familienfreundliche Unternehmenskultur, er beschäftigt knapp 30 Mitarbeitende. Gleitzeit, Teilzeit und Arbeitszeitkonten sowie flexible Pausenregelungen ermöglichen die Vereinbarkeit des Berufs mit Kinderbetreuung oder Pflege von Angehörigen. Arbeiten von zuhause ist durch Serverzugang grundsätzlich möglich. Kinder und Hunde sind im Betrieb gern gesehen. Besprechungen werden so abgestimmt, dass möglichst viele Beschäftigte teilnehmen können, Kundentermine können eigenständig vereinbart werden.

Deerberg Die Umsetzung von familienfreundlichen Maßnahmen ist bei Deerberg seit Firmengründung fest verankert, das Unternehmen ist nach dem audit familie und beruf seit 2004 zertifiziert. Zur familienbewussten Personalpolitik gehören bei Deerberg u.a. eine flexible Jahresarbeitszeit, eine Kinderbetreuung und ein geregeltes Wiedereinstiegsprogramm. Ein Großteil der Belegschaft arbeitet in Teilzeit, auch Führungskräfte. Durch die Nutzung von VPN, Anrufweiterleitung etc. kann der Arbeitsort auch mobil sein.

uelzena Die Uelzena eG zeichnet sich durch flache Hierachien und familiäre Strukturen aus. Trotz Schichtbetrieb in vielen Bereichen wird versucht, individuelle Lösungen für die Beschäftigten zu finden. So werden u.a. unterschiedliche Teilzeitmodelle und eine Arbeitszeitkontenregelung angeboten. Mitarbeitende mit Familienpausen werden durch Leitfäden begleitet. Der Wiedereinstieg nach der Elternzeit wird durch eine Checkliste erleichtert, die Kinderbetreuung wird durch Betreuungszuschüsse unterstützt. Die Uelzena eG engagiert sich in der Arbeitgeberinitiative Arbeiten und Leben in Uelzen.

moelders Um Familie und Beruf zu vereinbaren, bietet die Mölders Gruppe viele individuelle Lösungen für Beschäftigte an. Teilzeitpläne zum Wiedereinstieg, flexible Pausenzeiten, Berücksichtigung von Betreuungszeiten bei der Dienstplanung, Homeoffice, familiengeeignete Dienstwagen oder Freistellungen bei Notfällen sind nur einige Beispiele. Einander helfen und unterstützen ist das Motto in allen Teams. Die berufliche Zukunft der Kinder von Beschäftigten wird durch Praktika und Schülerjobs, Ausbildungen und Umschulungen bei Mölders unterstützt.

VWI Logo web Dem Unternehmen ist es ein Anliegen, durch eine gelebte familiäre Unternehmenskultur den Menschen in den Mittelpunkt des Handelns zu stellen und ihm Raum zur Vereinbarung von Beruf und Familie zu verschaffen. Konkret bedeutet dies eine Wiedereinstellungszusage von bis zu acht Jahren bei Unterbrechungen der Beschäftigung, Vertrauensarbeitszeit, Gleitzeit und individuellen Pausenregelungen sowie mobiles Arbeiten auch mit Online-Terminplanung und -konferenztools. Eine vergünstigte Ferienbetreuung für Kinder und vielfältige Beratungs- und Unterstützungsleistungen runden das Paket ab