Diese Einrichtungen und Unternehmen tragen das FaMi-Siegel 2022 - 2024

Das Thema Familie hat einen hohen Stellenwert bei der Internet- und Werbeagentur mit 14 Beschäftigten in Walsrode. Für jede Mitarbeiterin und jeden Mitarbeiter werden individuelle Arbeitszeitmodelle entwickelt, die zu den familiären Bedürfnissen passen. Sei es der flexible Arbeitsbeginn, nachdem das Kind in der Kita abgegeben wurde, ein Nachmittag im Home Office, um die Kinder beaufsichtigen zu können, oder eine 4-Tage-Woche, um mehr Zeit en bloc für die Familie zu haben. Kurzfristige private Termine können durch Gleitzeit und Arbeitszeitkonten wahrgenommen werden.

Bei Werum haben die mehr als 130 Beschäftigten jederzeit die Möglichkeit, ihre Arbeitszeit an ihre jeweilige Lebenssituation anzupassen: Sei es kurzfristig durch flexible Einteilung der Arbeitszeiten oder auch längerfristig durch individuelle Teilzeitmodelle. Das IT-Unternehmen setzt seit jeher auf sichere Arbeitsplätze, um den Mitarbeitenden eine langfristige Perspektive zu bieten. So übernimmt Werum die Umzugskosten, bezuschusst Kinderbetreuungskosten und bietet unbürokratische Unterstützung in besonderen Lebenslagen. Die gemeinsamen Firmenfeiern mit den Beschäftigten und ihren Familien sind bereits Tradition bei Werum.

Die Uelzener Versicherungen zählen zu den ältesten Spezialversicherern für Tiere in Deutschland. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist bei der Uelzener ein wichtiger Bestandteil der Unternehmensphilosophie. Flexible Arbeitszeiten, variable Teilzeitmodelle und die finanzielle Unterstützung bei der Kinderbetreuung sind nur einige Angebote für rund 300 Mitarbeiter. Über einen Newsletter werden die Mitarbeitenden in Elternzeit auf dem Laufenden gehalten. Mitarbeiterinformationen, wie Ferienbetreuungsangebote und Gesundheitsthemen, werden in einer digitalen Plattform zentral bereitgestellt. 

Baker Hughes ist mit ca. 1.300 Beschäftigten eines der größten Unternehmen im Raum Celle. Eine besondere Stärke liegt in der wertschätzenden, familienfreundlichen Unternehmenskultur und der aktiven Einbindung der Beschäftigten. In ehrenamtlichen Gruppen organisieren Mitarbeiter/innen z.B. Ferienbetreuung für Kinder und unterstützen sich in vielerlei Hinsicht gegenseitig. Es gibt eine Vielzahl flexibler Arbeitszeitmodelle, Arbeitszeitkonten und Gleitzeit sowie unbürokratische Lösungen für eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf.