Diese Einrichtungen und Unternehmen tragen das FaMi-Siegel 2022 - 2024

Der Familienbetrieb mit langer Betriebszugehörigkeit vieler MitarbeiterInnen setzt auf individuelle statt schematische Lösungen: Führungsmeetings beginnen um 08.30 Uhr unter Berücksichtigung der Kita-Öffnungszeiten. Besprechungstermine, Schulungen und sonstige Veranstaltungen werden mit Berücksichtigung der individuellen Arbeitszeitmodelle der Teilnehmenden geplant. Sollten Überstunden in der Produktion anstehen, kann das Team entscheiden, ob es unter der Woche lieber früher anfangen, oder samstags arbeiten möchte. Der Wiedereinstieg nach der Elternzeit wird begleitet und vorbereitet, es gibt Unterstützung/Information über Kinder-Betreuungsangebote.

Als familienfreundliches Unternehmen hat die Sparkasse Lüneburg eine Gesamtmaßnahmenplanung und verfügt über ein breites Spektrum an Angeboten, die den Mitarbeitenden die Vereinbarkeit von Beruf und Familie erleichtern. Dabei unterstützen ganz wesentlich die vielfältigen und flexiblen Arbeits- und Teilzeitmodelle, die Möglichkeit für ein Sabbatical oder im Homeoffice zu arbeiten. So sind auch hochqualifizierte Tätigkeiten oder Führungspositionen in Teilzeit möglich. Das Kontakthalten während der Elternzeit und die gemeinsame Gestaltung des Wiedereinstiegs sind genauso selbstverständlich wie ein aktiv betriebenes Gesundheitsmanagement.

Mit ihrer Dienstvereinbarung hat die Samtgemeinde Wathlingen verlässliche Regelungen geschaffen, um den Beschäftigten eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu ermöglichen. Verschiedenste Arbeitszeitmodelle, gleitende Arbeitszeit, mobiles Arbeiten, die individuelle Inanspruchnahme von Elternzeit und eine Sicherung der Tätigkeiten im Anschluss an Abwesenheitszeiten, zeichnet die Samtgemeinde als familiär geprägten Arbeitgeber aus. Viele kleine Bausteine tragen dazu bei, ein familienfreundliches Umfeld zu schaffen. Beschäftigte können z.B. ihren Familienhund an bestimmten Tagen mit an den Arbeitsplatz nehmen, damit der Hund betreut ist.

Die besondere Stärke des hochmodernen CNC-Betriebs mit ca. 80 Beschäftigten ist die familienfreundliche Unternehmenskultur, die die Wünsche der Mitarbeitenden mit einbezieht und individuelle Vereinbarkeitslösungen ermöglicht. So sind bei Bedarf Schichtwechsel und Teilzeit möglich. Besonderen Wert wird auf einen achtsamen Führungsstil gelegt, bei dem Kommunikation, Flexibilität und Transparenz eine wichtige Rolle spielen. Weitere Benefits für die Beschäftigten sind Gesundheitsangebote wie betriebliche Impftermine und auch JobRad-Leasingangebot für Betriebsangehörige und deren Familienmitglieder.

Der DRK Kreisverband mit ca. 800 hauptamtlichen Beschäftigten und mehr als 6.000 Ehrenamtlichen steht mit seiner offenen Unternehmenskultur für gute Rahmenbedingungen für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Sowohl in der Verwaltung als auch in den Bereichen Pflege, Kindergärten und Rettungsdienst sind die verschiedensten Arbeitszeitmodelle möglich, um auch jungen Familien und Alleinerziehenden flexible Arbeitszeiten ermöglichen zu können und ein angenehmes Arbeitsklima zu schaffen.

Die Stärke des Paritätischen Wohlfahrtsverband Niedersachsen e.V. Kreisverband Uelzen liegt in der schnellen Reaktion auf Bedarfe von Mitarbeitern/innen, sei es für Kinderbetreuung, Pflege von Angehörigen oder bei anderen wichtigen persönlichen Gründen. Die Arbeitszeitgestaltung ist grundsätzlich flexibel mit vielen individuellen Vereinbarungen. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie eine angenehme und arbeitsfreundliche Umgebung ist ein Hauptthema im Paritätischen Wohlfahrtsverband.

Durch die überschaubare Größe der kommunalen Einrichtung kann vielfach flexibel und kurzfristig agiert werden. Die Mitarbeitenden können jederzeit vertraulich ihre Wünsche und Sorgen mitteilen. Kurzfristige Freistellungsanfragen oder Teilzeitarbeitanträge werden schnellstmöglichst umgesetzt. Im Notfall werden Befreiungen, wie Arzttermine, Krankheit der Kinder oder auch Enkelkinder sowie Eltern auch spontan und am selben Tag genehmigt.  Auch das ehrenamtliche Engagement der Mitarbeitenden wird sehr gefördert, z.B. durch die Nutzung der Infrastruktur des Arbeitsplatzes.