Kommunen, kommunale Einrichtungen 2022 - 2024

Diese Einrichtungen und Unternehmen tragen das FaMi-Siegel 2022 - 2024

bevensenDie Samtgemeinde Bevensen-Ebstorf bietet ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern besonders flexible Arbeitszeit für die Kernverwaltung zwischen 6.00 und 20.00 Uhr. Um die Sprechzeiten für die Bürger/innen sicherzustellen, können Absprachen im Team oder mit den Vorgesetzten getroffen werden. Weiterhin können die Beschäftigten zwischen verschiedenen Telearbeitsvarianten wählen. Ob kurzfristig am Nachmittag von zu Hause aus arbeiten oder dauerhaftes Homeoffice mit anlassbezogener Präsenz im Büro sind verschiedene Telearbeitsmodelle möglich um berufliche und familiäre Verpflichtungen vereinbaren zu können.

adendorfDer Gemeinde Adendorf ist es ein besonderes Anliegen, dass die Familienfreundlichkeit auch gelebt wird. Dies spiegelt sich beispielsweise in der Gestaltung von Arbeitszeiten, der Urlaubsplanung und der Aufgabenzuordnung sowie bei der Unterstützung auf der Suche nach benötigten Betreuungen für Kinder wieder. So wird bei Bedarf z.B. von der Kernzeit in der Verwaltung abgewichen, damit Kinder stressfrei in den Kitas bzw. in der Schule gebracht werden können.

 

 

wietze

Familienfreundlichkeit ist ein strategisches Ziel der Gemeinde Wietze im Landkreis Celle. Die 113 Mitarbeitenden können auch innerhalb gesetzter Kernzeiten dringende familiäre Anliegen wahrnehmen, dies wird durch Vertretungsregelungen ermöglicht. In den Sommerferien wird ein Ferienhort angeboten.

 

 

 

 

Stadtwerke Uelzen Die Stadtwerke Uelzen haben den Anspruch, ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine gute Vereinbarung von Beruf und Familie zu bieten. Eine offene Kommunikation und direkte Wege sorgen für schnelle und flexible Lösungen. Besonderes Engagement zeigt das Unternehmen durch Maßnahmen, die unmittelbar helfen und eine echte Entlastung für die Eltern schaffen. Durch das flexible Gleitzeitmodell können die Mitarbeiter ihren Arbeitstag flexibel gestalten und im Krankheitsfall der Kinder können sich die Mitarbeiter selbstverständlich ganz auf deren Genesung fokussieren. Denn die Entgeltfortzahlung müssen die Mitarbeiter nicht über die Krankenkasse abwickeln, sie wird vom Unternehmen übernommen. Auch der Wiedereinstieg in das Berufsleben wird durch flexible Teilzeitbeschäftigung gewährleistet. 

ihk lwEltern sind als Beschäftigte bei der IHK sehr willkommen. Flexible Arbeitszeitmodelle und Home-Office-Angebote bieten ihnen die nötigen Spielräume, um Familie und Beruf zu vereinbaren. In regelmäßigen Elterncalls informieren und unterstützen sich Eltern gegenseitig. Mit dem Dienstleister Otheb gibt es einen Ansprechpartner für Herausforderungen des Alltags nicht nur der beschäftigten Eltern, sondern auf Wunsch auch der Familienangehörigen. Die IHK Lüneburg-Wolfsburg ist Mitglied im Unternehmensverbund Frau & Wirtschaft Lüneburg-Uelzen, sodass die Mitarbeitenden von den Kinderbetreuungsangeboten, Services und Info-Materialien profitieren.