Diese Einrichtungen und Unternehmen tragen das FaMi-Siegel 2022 - 2024

Die besondere Stärke des hochmodernen CNC-Betriebs mit ca. 80 Beschäftigten ist die familienfreundliche Unternehmenskultur, die die Wünsche der Mitarbeitenden mit einbezieht und individuelle Vereinbarkeitslösungen ermöglicht. So sind bei Bedarf Schichtwechsel und Teilzeit möglich. Besonderen Wert wird auf einen achtsamen Führungsstil gelegt, bei dem Kommunikation, Flexibilität und Transparenz eine wichtige Rolle spielen. Weitere Benefits für die Beschäftigten sind Gesundheitsangebote wie betriebliche Impftermine und auch JobRad-Leasingangebot für Betriebsangehörige und deren Familienmitglieder.

Die MOTORTECH GmbH ist seit über 30 Jahren einer der führenden internationalen Entwickler und Hersteller von Zünd- und Motormanagement-Systemen für stationäre Gasmotoren mit 160 Beschäftigten in Deutschland und 230 Mitarbeitenden weltweit. Seit Januar 2017 gehören wir zur amerikanischen Generac®-Gruppe. Die Unternehmenskultur ist geprägt durch Familienfreundlichkeit. Dies spiegelt sich in den Arbeitszeitregeln wieder: Teilzeit und Gleitzeit sowie großzügige Regelungen für das Mobile Arbeiten sorgen für eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

Das familienorientierte Technologieunternehmen Röders GmbH aus Soltau beschäftigt über 400 MitarbeiterInnen in drei unterschiedlichen Geschäftsbereichen. Die Röders GmbH engagiert sich im Überbetrieblichen Verbund Familie & Beruf e.V., deren Ferienangebote die Grundschulkinder der Beschäftigten nutzen können. MitarbeiterInnen werden mittels Intranet und mit Aushängen über familienfreundliche Maßnahmen informiert. Vielfältige Arbeitszeitmodelle – von Teilzeit über Zeitkonten bis zur Arbeit im Homeoffice mit VPN-Anbindung – bieten gute Voraussetzungen für die Vereinbarkeit von Famile und Beruf, auch bei Führungskräften. WiedereinsteigerInnen nach der Elternzeit werden durch Schulungen wieder auf den aktuellen Stand gebracht.

Um Familie und Beruf besser in Einklang bringen zu können, bietet die Mölders Gruppe für ihre Mitarbeiter viele individuelle Lösungen an. Spezielle Teilzeitpläne zum Wiedereinstieg, flexible Pausenzeiten, die Berücksichtigung von Betreuungszeiten bei der Dienstplanung, Homeoffice, familiengeeignete Dienstwagen oder bezahlte und unbezahlte Freistellungen bei Notfällen sind nur einige Beispiele. Einander helfen und unterstützen ist das Motto in allen Teams. Auch an die berufliche Zukunft der Kinder von Beschäftigten wird gedacht: durch Praktika und Schülerjobs, aber auch Ausbildungen oder Umschulungen haben schon viele Töchter und Söhne ihren Berufseinstieg bei Mölders gefunden.