Diese Einrichtungen und Unternehmen tragen das FaMi-Siegel 2022 - 2024

Das Advertising-Tech Unternehmen mit etwa 100 Beschäftigten zeichnet sich aus durch unkomplizierte und schnelle Unterstützung für alle Mitarbeitenden und Führungskräfte. 100% Arbeit im Homeoffice ist möglich, da Mitarbeitende komplett digitalisiert arbeiten – ebenso wie flexible Officezeiten. Adference People & Culture Manager/innen kümmern sich explizit um eine familienfreundliche Unternehmenskultur und stehen als Ansprechpartner/innen allen Beschäftigten zur Seite. Viele Benefits erleichtern die Vereinbarkeit: z.B. bezuschusst Adference die Kosten für Kitaplätze und Social Days ermöglichen es, auch ältere Familienmitglieder zu unterstützen.

Das Handelsunternehmen mit ca. 300 Beschäftigten am Standort Soltau punktet durch eine Vielzahl von Arbeitsorganisations- und Arbeitszeitmodellen: Gleitzeit, Teilzeit, Arbeitszeitkonten, flexible Arbeitsunterbrechungen, Veränderungen der Wochenarbeitszeit und Wechsel des Arbeitsortes zwischen Büro und Homeoffice. So besteht jederzeit die Möglichkeit, angepasst an die Lebenssituation der Beschäftigten, das wöchentliche Stundenpensum flexibel zu maximieren/minimieren. Beschäftigte und Familienangehörige profitieren zudem von den vielfältigen Corporate Benefits.

Die Bohlsener Mühle fördert die Vereinbarkeit von Beruf und Familie beispielsweise durch eine flexible Arbeitszeitgestaltung und mobiles Arbeiten. Der Wiedereinstieg von Eltern in das Berufsleben wird durch die Bezuschussung eines Krippen-Platzes erleichtert. Die persönliche Lebenssituation der Beschäftigten wird anerkannt und und bei Bedarf gibt es individuelle Lösungen. Finanzielle Entlastungen werden u.a. durch hohe Firmenrabatte auf Bionahrungsmittel und kostenlose Versorgung mit Getränken und hauseigenen Backwaren in den Pausen realisiert.

Dem Unternehmen ist es ein Anliegen, durch eine gelebte familiäre Unternehmenskultur den Menschen in den Mittelpunkt des Handelns zu stellen und ihm Raum zur Vereinbarung von Beruf und Familie zu verschaffen. Konkret bedeutet dies eine Wiedereinstellungszusage von bis zu acht Jahren bei Unterbrechungen der Beschäftigung, Vertrauensarbeitszeit, Gleitzeit und individuelle Pausenregelungen sowie mobiles Arbeiten auch mit Online-Terminplanung und -konferenztools. Eine vergünstigte Ferienbetreuung für Kinder und vielfältige Beratungs- und Unterstützungsleistungen runden das Paket ab