Diese Einrichtungen und Unternehmen tragen das FaMi-Siegel 2022 - 2024

Die Leuphana Universität Lüneburg unterstützt alle Hochschulangehörigen bei der Vereinbarkeit von Beruf, Studium oder Promotion und Familie. Dabei bedeutet Familie hierbei nicht nur Erziehungsverantwortung für Kinder, sondern jegliche Lebensgemeinschaft, in der langfristig soziale Verantwortung für andere Personen (wie pflegebedürftige Angehörige) übernommen wird. Erste Anlaufstelle für Vereinbarkeitsfragen ist der Familienservice im Gleichstellungsbüro, der neben der Beratung durch verschiedene Betreuungsangebote und Projekte die Verwirklichung einer familienfreundlichen Universität unterstützt. Bei neuen infrastrukturellen Arbeiten wird auf Barrierearmut und die Entwicklung eines familienfreundlichen Umfelds geachtet.

Die Berufsbildenden Schulen Buchholz beschäftigen ca. 115 Lehrende und Mitarbeitende. Durch Flexibilität und vorausschauende Planung, wie z.B. frühzeitige Terminierung regelmäßig stattfindender Besprechungen sowie die Berücksichtigung von persönlichen Wünschen bei der Einsatz- und Stundenplanung, wird eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf erreicht. Teilzeit kann halbjährlich neu beantragt werden, so dass eine Anpassung an aktuelle Lebensphasen gewährleistet ist. Bei Betreuungsengpässen können Kinder mit in den Unterricht genommen werden. 

Der Mensch mit seinen Bedarfen steht im Mittelpunkt des Paritätischen Wohlfahrtsverbandes Niedersachsen e.V., Kreisverband Lüneburg. Die Mitarbeitenden profitieren vom großen Netzwerk, so dass Beratung und Unterstützung für die Beschäftigten auch übergreifend angeboten werden kann. Die Arbeitszeitgestaltung ist familienfreundlich, flexible Teilzeit ist möglich. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf und die Möglichkeit zur Mitgestaltung ist ein wichtiges Anliegen.

Die Psychiatrische Klinik mit über 1.000 Beschäftigten gehört zum Verbund der Gesundheitsholding Lüneburg. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können viele familienfreundliche Angebote nutzen - dazu gehören u. a. flexible Arbeitszeitregelungen und zusätzliche Urlaubstage bei geringem Entgeltverzicht - sowie Maßnahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements. Auch Kita-Plätze, Ferienbetreuung für Kinder, Zukunftstage und Schulungen für Führungskräfte zum Thema „Vereinbarkeit von Familie und Beruf“ gehören zu den Angeboten.