Dienstleistung 2022 - 2024

Diese Einrichtungen und Unternehmen tragen das FaMi-Siegel 2022 - 2024

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Das Buchholzer Unternehmen mit etwas über 50 Beschäftigten bietet viel Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung. Besprechungen werden an die Anwesenheitszeiten angepasst. Auch Führungskräfte können in Teilzeit tätig sein, bei Bedarf kann im Homeoffice und mit Videokonferenzen gearbeitet werden.

 

icarus 2016Das unabhängige Ingenieurbüro aus Lüneburg hat seit über 25 Jahren Erfahrungen in den Bereichen Robotersimulation, Konstruktion, Software- und Systementwicklung, Roboterprogrammierung. ICARUS bietet den ca. 50 MitarbeiterInnen bei flachen Hierarchien viel Flexibilität in der Projekt- und Arbeitszeitgestaltung, um Arbeit und Familie in Einklang zu bringen. Teilzeit, Gleitzeit, individuelle Arbeitszeitabsprachen und das Arbeiten von Zuhause ist möglich. MitarbeiterInnen in Elternzeit werden über Aktuelles im Unternehmen informiert und zu Firmenveranstaltungen eingeladen. Dienstwagen und Diensthandy dürfen auch privat genutzt werden, eine Bezuschussung zu den Kinderbetreuungskosten ist möglich.

Kreissparkasse SoltauSeit über 150 Jahren ist die Kreissparkasse Soltau fest in der Region verankert und ein verlässlicher Partner. Mit den rund 200 Mitarbeitenden werden individuelle Vereinbarungen zum Arbeitszeitumfang und zur Verteilung der Arbeitszeit getroffen. Die bewusste Entscheidung für die variable Arbeitszeit ohne Kernarbeitszeiten und die Jahresarbeitszeitkonten ermöglichen eine weitreichende Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Während der Elternzeit oder einer längeren Abwesenheit wird der Kontakt aufrechterhalten. Die Kreissparkasse Soltau setzt auf direkte Ansprache und Austausch.

evasysDas Unternehmen bietet seinen ca. 60 Beschäftigten individuelle Lösungen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie an. Durch individuelle Teilzeit-Vereinbarungen, die Inanspruchnahme von Homeoffice-Tagen und/oder die Nutzung der flexiblen Gleitzeitregelung mit Stundenkonto können die Beschäftigten das Pendeln reduzieren und/oder familiäre Aufgaben besser wahrnehmen. In Krisensituationen, z.B. Krankheitsfälle von Angehörigen, kann eine kurzfristige Freistellung oder zeitlich befristete Reduzierung der Wochenarbeitszeit erfolgen. Zudem unterstützt das Unternehmen seine Mitarbeitenden durch betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsförderung.

wibbertmannAls Mitglied im Überbetrieblichen Verbund Heidekreis kann die Kinderferienbetreuung des Verbunds genutzt werden. Die Arbeitszeit kann flexibel verkürzt oder verlängert werden. Fortbildungen werden möglichst als Online-Schulungen angeboten, die auch von zu Hause verfolgt werden können. Der Wiedereinstieg nach der Elternzeit wird gemeinsam gestaltet, während der Eingewöhnung in Krippe, Kindergarten oder Vorschule können die auf Abruf bereitstehenden Eltern ein Laptop für mobiles Arbeiten nutzen.