Diese Einrichtungen und Unternehmen tragen das FaMi-Siegel 2022 - 2024

Am Standort Buchholz gibt es eine Kita mit Krippengruppe. Das Unternehmen bietet Mitarbeitern durch eine Kooperation verschiedenste Ferienangebote für ihre Kinder/Enkel an. Wünsche der Mitarbeiter hinsichtlich der Schichtplanung werden großzügig berücksichtigt. Die Dienstpläne werden mindestens vier Wochen im Voraus genehmigt und die Urlaubsplanung erfolgt bereit im Vorjahr, so dass eine verlässliche Planung erfolgen kann. Teilzeit ist auch für Führungskräfte und in der Ausbildung möglich. Das Unternehmen bezuschusst das HVV-ProfiTicket. Die Mitarbeiter gelangen so entspannt zum Arbeitsort und können das Ticket auch privat nutzen.

Die Samtgemeinde Jesteburg zeichnet sich durch ihre familiäre Atmosphäre aus. Bei einer überschaubaren Größe und sehr geringer Fluktuation der knapp 80 Beschäftigten - viele Beschäftigte sind deutlich länger als 20 Jahre bei der Samtgemeinde tätig - können dienstliche Anforderungen mit der jeweiligen familiären Situation gut vereinbart werden. Die Arbeitszeiten können sehr flexibel gestaltet werden, Homeoffice wird weiter ausgebaut, außer bei den Arbeitsplätzen wo dies nicht möglich ist, z. B. Einwohnermeldeamt oder Kasse. Die Planung der Besprechungen wird durch den gemeinsamen Online-Kalender vereinfacht. Bei der Festlegung von Pflichtterminen für Informationsveranstaltungen wird auch Rücksicht auf Teilzeitbeschäftigte genommen.

PädIn e.V. ist ein freier Jugendhilfe-Träger, der großen Wert auf Familienfreundlichkeit, Gesundheit und  Nachhaltigkeit legt. Der Arbeitgeber ist immer bestrebt, die Arbeitszeiten der Mitarbeitenden mit Rücksicht auf eigene Kinderbetreuungszeiten zu vereinbaren. PädIn e.V. gewährt seinen Beschäftigten einen Betreuungskostenzuschuss für ihre Kinder in Krippe oder Tagespflege und ermöglicht eine kostenreduzierte Teilnahme der Kinder an der trägereigenen Ferienbetreuung für Kinder im Grundschulalter.

Das Thema Familie hat einen hohen Stellenwert bei der Internet- und Werbeagentur mit 14 Beschäftigten in Walsrode. Für jede Mitarbeiterin und jeden Mitarbeiter werden individuelle Arbeitszeitmodelle entwickelt, die zu den familiären Bedürfnissen passen. Sei es der flexible Arbeitsbeginn, nachdem das Kind in der Kita abgegeben wurde, ein Nachmittag im Home Office, um die Kinder beaufsichtigen zu können, oder eine 4-Tage-Woche, um mehr Zeit en bloc für die Familie zu haben. Kurzfristige private Termine können durch Gleitzeit und Arbeitszeitkonten wahrgenommen werden.

Die OneSubsea GmbH, Teil des SLB-Konzerns, ist im Sondermaschinenbau und der Automatisierungstechnik tätig. OneSubsea ist bunt, die ca. 500 Beschäftigten stammen aus über 25 Nationen. Dem Unternehmen ist besonders wichtig, seinen Mitarbeitenden Flexibilität zu bieten, um Familie und Beruf zu vereinbaren. Hierzu zählen Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit, flexible Pausengestaltung, Zuschüsse zur Kinderferienbetreuung, individuelle Teilzeitmodelle und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Zudem bietet OneSubsea eine vertrauliche Beratungsplattform für alle Lebenslagen sowie verschiedene Netzwerkformate vor Ort, beispielsweise „Connect Women“.

Bei Werum haben die mehr als 130 Beschäftigten jederzeit die Möglichkeit, ihre Arbeitszeit an ihre jeweilige Lebenssituation anzupassen: Sei es kurzfristig durch flexible Einteilung der Arbeitszeiten oder auch längerfristig durch individuelle Teilzeitmodelle. Das IT-Unternehmen setzt seit jeher auf sichere Arbeitsplätze, um den Mitarbeitenden eine langfristige Perspektive zu bieten. So übernimmt Werum die Umzugskosten, bezuschusst Kinderbetreuungskosten und bietet unbürokratische Unterstützung in besonderen Lebenslagen. Die gemeinsamen Firmenfeiern mit den Beschäftigten und ihren Familien sind bereits Tradition bei Werum.

An den Berufsbildenden Schulen Winsen/Luhe sind ca. 150 Lehrende und Mitarbeitende beschäftigt, Schulträger ist der Landkreis Harburg. Über tarifliche Bestimmungen hinaus wurde ein Schulkonzept zur besseren Vereinbarung von Familie und Beruf erarbeitet. Bei teilzeitbschäftigten Lehrkäften wird z.B die Teilnahme an Veranstaltungen, die über die Unterrichtsverpflichtung hinausgehen, geregelt. Die Beschäftigten werden mit dem Konzept eingehend über familienorientierte Maßnahmen informiert, z.B. wie sie bei der Pflege von Angehörigen oder Erkrankungen von Kindern unterstützt werden und wie der Wiedereinstieg nach der Elternzeit gestaltet werden kann.