Diese Einrichtungen und Unternehmen tragen das FaMi-Siegel 2016 - 2018:

Die Beschäftigten der Handelsgesellschaft Tackenberg, Vertrieb von artgerechter Ernährung von Hunden und Katzen, profitieren von der familienfreundlichen Unternehmenskultur. Familie und Gesundheit haben Vorrang, Arbeit in Teilzeit sowie flexible und schnelle Absprachen in Notfällen sind von Vorteil für die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Im Notfall können Kinder auch mit an den Arbeitsplatz gebracht werden.

Die Lebenshilfe Celle ist eine Komplexeinrichtung für Menschen Beeinträchtigungen, die von mehr als 300 Mitarbeitenden begleitet und gefördert werden. In Bezug auf eine familienorientierte Personalpolitik setzt sie auf zielgerichtete und bedarfsorientierte Angebote. Die Etablierung eines Poolteams oder variable Arbeitszeiten, ermöglichen es auf Personalengpässe oder Arbeitsverdichtungen zu reagieren. Zudem ist die Lebenshilfe Celle im stetigen Dialog mit den Arbeitnehmern, um gute Lösungen im Sinne einer ausgewogenen Work-Life-Balance und der Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu finden und kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Die DRK Augusta-Schwesternschaft fördert und unterstützt Frauen in der Berufstätigkeit in besonderer Weise: ein durch die Mitgliedschaft begründeter Kündigungsschutz, die unbefristete Anstellung sowie die Gestaltung flexibler Schichtzeiten sind Ausdruck der besonderen Familienfreundlichkeit. Das berufliche Miteinander ist durch einen familiären Umgang miteinander geprägt,Resilienztraining und Gesundheitsförderung wird angeboten. Es ist jederzeit möglich, Kinder mit zur Arbeit zu bringen bzw. bestimmte Tätigkeiten im Homeoffice zu erledigen.

Die Salztherme Lüneburg - SaLü ist das besondere Sole-Erlebnisbad im Norden Deutschlands. Durch die Zugehörigkeit zum Verbund der Gesundheitsholding Lüneburg können die Beschäftigten eine Vielzahl von familienfreundlichen Angeboten sowie Maßnahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) nutzen. Dies sind zum Beispiel Kitaplätze, Ferienbetreuung für Kinder, Zukunftstage und Schulungen für Führungskräfte.

Das Seniorenpflegeheim in Boltersen bei Lüneburg hat mit seinen 80 Beschäftigten ein Konzept "Familienfreundliches Unternehmen" entwickelt,auf Basis einer Mitarbeiter/innenbefragung. Die Wünsche der Beschäftigten sind in die Arbeitszeitmodelle in Form verschiedener Schichtzeiten eingeflossen, die auch genügend Zeit für die Übergaben beinhalten. Darüber hinaus sind in diesem Konzept Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheit, Tipps für die Ferienbetreuung von Kindern und der Ablauf der Elternzeit aufgeführt.

Für die über 200 Beschäftigten bietet die Kreissparkasse Walsrode viele individuelle und flexible bzw. variable Arbeitszeitmodelle an, die einvernehmlich abgesprochen und transparent kommuniziert werden. Im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagement gibt es viele - meist kostenlose - Gesundheits- und Sportangebote, sowie Massagen. Die Mitarbeiter werden aktiv bei der Wohnungs- oder Haussuche unterstützt.