Diese Einrichtungen und Unternehmen tragen das FaMi-Siegel 2010-2012:

Steuerberatungsgesellschaft Sobik & Hatesaul

Sobik & Hatesaul Steuerberatungsgesellschaft Ein Schwerpunkt der familienfreundlichen Ausrichtung liegt bei der Steuerberatungsgesellschaft Sobik und Hatesaul in der Flexibilität von Arbeitszeit und Arbeitsort. Die individuellen Arbeitszeitwünsche von Eltern bzw. zur Pflege von Angehörigen werden umgesetzt. Im Bedarfsfall ist es möglich, von zu Hause zu arbeiten. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können wöchentlich einen „Haushaltstag“ in Anspruch nehmen, um persönliche Dinge zu erledigen. Das Unternehmen engagiert sich aktiv für die Kindertagesstätte "Kinderhaus Hollerbusch".

DRK Augusta-Schwesternschaft

DRK Augustaschwesternschaft Die DRK Augusta-Schwesternschaft fördert und unterstützt Frauen in der Berufstätigkeit in besonderer Weise: ein durch die Mitgliedschaft begründeter Kündigungsschutz, die unbefristete Anstellung sowie die Gestaltung flexibler Schichtzeiten sind Ausdruck der besonderen Familienfreundlichkeit. Das berufliche Miteinander ist durch einen familiären Umgang miteinander geprägt. So ist es jederzeit möglich, Kinder mit zur Arbeit zu bringen bzw. bestimmte Tätigkeiten mobil zu erledigen.

LAP GmbH Laser Applikationen

http://www.lap-laser.com Familienfreundlichkeit steht bei LAP ganz oben. Bei der LAP GmbH Laser Applikationen in Lüneburg kümmert man sich engagiert darum, Familie und Beruf unter einen Hut zu bringen. Über eine Mitarbeiterbefragung wurde festgestellt, welchen Handlungsbedarf es gibt. Als Resultat stehen für die über 180 Mitarbeiter unterschiedliche Angebote bereit, z. B. Beratung, flexible Arbeitszeitmodelle, finanzielle Zuwendungen oder unbürokratische Freistellungen. Natürlich ist dieser Teil der Unternehmenskultur dynamisch und wird neuen Gegebenheiten angepasst.

Landkreis Uelzen

http://www.landkreis-uelzen.de/ Der Landkreis Uelzen bietet viele Möglichkeiten, berufliche und familiäre Anforderungen zu vereinbaren: Vielfältige, flexible Arbeits- und Teilzeitmodelle ohne fixe Kernzeiten, Zeitausgleich im Rahmen des eigenen Zeitkontos in Abstimmung mit dem Arbeitsbereich sowie familienorientierte Fortbildungen und Gesundheitsförderung gehören dazu. Der Wiedereinstieg nach der Elternzeit ist flexibel möglich, Stunden können später wieder aufgestockt bzw. auch gesenkt werden. In den unterschiedlichen Organisationseinheiten wird ganz individuell auf die Bedürfnisse der MitarbeiterInnen eingegangen.

Agentur für Arbeit Uelzen

http://www.arbeitsagentur.de Die Bundesagentur für Arbeit wurde bereits mehrfach für ihre Familienfreundlichkeit ausgezeichnet. Die Agentur für Arbeit in Uelzen fördert eine familienorientierte Unternehmenskultur und setzt für die über 500 Beschäftigten auf verschiedene Arbeitszeitmodelle wie z. B. Gleitzeit, Jobsharing, Telearbeit und individuelle Absprachen. Der Wiedereinstieg nach der Elternzeit wird durch ein Drei-Phasen-Konzept geregelt, die Überbrückung ferienbedingter Betreuungslücken unterstützt das Familienbudget. Während der Elternzeit werden Aushilfstätigkeiten und die Teilnahme an Weiterbildungen angeboten.

dima Verwaltungs GmbH

http://www.dima-gruppe.de Die dima Verwaltungs GmbH führt Dienstleistungen im Bereich Lohn- und Finanzbuchhaltung, Rechnungswesen und Faktura aus. In dem Betrieb sind hauptsächlich Frauen beschäftigt und es wird Wert auf die Gewinnung von Mitarbeitern aus dem näheren Umkreis der Arbeitsstätte gelegt. Auch für Führungskräfte ist Teilzeitarbeit möglich. Wenn keine andere Betreuung möglich ist, dürfen Kinder auch zur Arbeit mitgebracht werden.

SCHMEER Steuerberatungsgesellschaft mbH

Schmeer Steuerberatungsgesellschaft

Die Lüneburger Steuerberatungsgesellschaft SCHMEER nutzt die Technik moderner Bürokommunikation zur Flexibilisierung von Arbeitszeiten und -orten: Per Laptop haben die Beschäftigten im Home-Office Zugriff auf das Firmennetz und sind telefonisch über Weiterleitungen auf Diensthandys erreichbar. Daher ist die Präsenz im Büro nur an einem Tag pro Woche notwendig. Weiterhin sorgt eine flexible und kurzfristig änderbare Arbeitszeit innerhalb eine Zeitspanne von 5:30 - 22:00 Uhr dafür, dass die Beschäftigten an den Aktivitäten ihrer Kinder teilnehmen und sie z.B. im Krankheitsfall zu Hause betreuen können.

Autohaus S&K GmbH Neu Wulmstorf

Autohaus S&K GmbH Das Autohaus S&K in Neu Wulmstorf engagiert sich im lokalen Bündnis für Familie und transportiert seine soziale Einstellung und familienfreundliche Unternehmenskultur aktiv nach außen, unter anderem durch Veranstaltungen und Aktionen mit Kindergärten oder Schulen sowie Spenden an Kitas. Die Beschäftigten werden systematisch über familienorientierte Maßnahmen und Möglichkeiten informiert, z.B. durch die Mitarbeiterzeitung - auch während der Elternzeit. Der berufliche Wiedereinstieg ist geregelt und wird durch eine Eingewöhnungsphase erleichtert. Mitarbeiterkinder erhalten Hilfen sowohl bei der Ausbildungsplatzsuche als auch bei der Erstellung von Bewerbungsmappen.
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